Software Tester

  • Almere
  • HBO
  • €3000,- p/m
  • 40 uur pw
  • Fulltime
  • #4045000216

Wat ga je doen?

Je komt in dienst bij USG People, de afdeling Digital Services.
Digital Services implementeert en beheert de online dienstverlening voor USG People en haar merken in Nederland. Digital Services bestaat uit drie ontwikkelteams:

  • Het team Website is voortdurend bezig met de ontwikkeling van onze merken websites, bijvoorbeeld startpeople.nl en unique.nl. Vindbaarheid (SEO) en conversieoptimalisatie staan centraal. Het continue verbeteren van vacature en sollicitatie functionaliteit, user experience en performance, heeft er toe geleid dat we de afgelopen jaren de prijs voor beste website van het jaar in de categorie “carrière” hebben ontvangen.
  • Het Portal team heeft vooruitstrevende self service portals ontwikkeld voor klanten en kandidaten. Bij de doorontwikkeling staat het toevoegen van meer business value en verbeteren van functionaliteit centraal. De portalen hebben aansluitingen op diverse externe systemen voor o.a. vacatures, salarislips, uren invoer en facturen, een uitdagende omgeving voor verdere analyse en doorontwikkeling.
  • Het Search & Match team ontwikkelt hoogwaardige matching applicaties om bij de vacatures van onze klanten de beste kandidaten te vinden. Gebruiksgemak optimaliseren voor onze recruiters doen we samen met een enthousiaste user group. Technologische ontwikkelingen in de cloud en machine learning geven continu kansen voor het verbeteren van onze match technologie.

Dynamiek en innovatie zijn aan de orde van de dag bij Digital Services: je begeeft je in een bijzonder en afwisselend werkveld.

De ontwikkelteams werken volgens de scrum methodiek in tweewekelijkse sprints. De Product Owner is een vertegenwoordiger van de business; de verschillende merken. Onze eigen applicaties worden ontwikkeld in .Net (C#) met gebruik van Microsoft Azure cloud technologie. Daarnaast hebben we diverse koppelingen met systemen van leveranciers.

We hebben drie devops teams die iedere twee weken nieuwe functionaliteiten opleveren. Dit betekent dat deze nieuwe functionaliteiten getest moeten worden én dat bestaande functionaliteiten moeten blijven werken. Hiervoor ligt een grote verantwoordelijkheid bij de teams zelf, inclusief de Product Owner voor de acceptatietest.
Een deel van de testen is geautomatiseerd. Hiervoor hebben we verschillende methoden gebruikt. Voor een aantal onderdelen hebben we Cypress UI tests. Er zijn unit tests en stubs op services. Daarnaast hebben we voor ketentesten scenario’s uitgeschreven die worden gefaciliteerd middels Specflow.
Jouw rol als tester bestaat uit:

  • Bijhouden van de testscenario’s in Azure Devops en Specflow
  • Opstellen nieuwe testscenario’s bij nieuwe functionaliteiten
  • Het uitvoeren van een ketentest bij aanpassingen in de keten
  • Het controleren en motiveren van ontwikkelaars om de testen in hun software bij te blijven werken
  • Een overzicht bijhouden van de overall test coverage
  • Zorgen voor optimalisatie van testen.

Wie ben je?

  • Je hebt een HBO werk/denk niveau
  • Je streeft kwaliteit na
  • Je hebt ervaring met test werkzaamheden
  • Je hebt een basis aan programmeerkennis voor het automatiseren van testcases (C# en Javascript)
  • Een agile mindset.
  • Goede sociale vaardigheden en je spreekt en schrijft Engels en Nederlands

Over het bedrijf

USG People is een van de grootste leveranciers van HR-diensten in Europa en biedt deze dienstverlening aan vanuit gerenommeerde, herkenbare, internationale merken. De merkenportfolio bevat onder meer de merken Start People, Unique, Secretary Plus, Solvus en USG Professionals. USG People is actief in België, Duitsland, Frankrijk en Nederland en is onderdeel van het wereldwijd opererende Recruit Holdings Co., Ltd. Het hoofdkantoor van USG People is gevestigd in Almere, Nederland.

Wat bieden wij jou?

Wij hechten waarde aan een goede werkomgeving met aandacht voor vitaliteit, transparante communicatie en ruimte voor persoonlijke ontwikkeling.

USG People biedt goede arbeidsvoorwaarden. Zo kennen wij o.a. een collectieve pensioenregeling, 25 vakantiedagen wanneer je fulltime werkt en een vergoeding reiskosten woning-werk.
Wij geloven in ‘een leven lang leren’, in het inzichtelijk maken van talenten en in het inzetten van een assessment als selectiemethode voor nieuwe medewerkers. Daarom maakt het invullen van een online assessment, net als het aanvragen van een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag), onderdeel uit van onze sollicitatieprocedure.
USG People biedt je de kans om in een leuk team te werken, bij een ambitieus bedrijf en waarbij je je begeeft in een bijzonder en afwisselend werkveld. Je zult de ruimte en verantwoordelijkheden krijgen om mee te denken en om jouw creatieve ideeën daadwerkelijk uit te voeren.

Inschrijven

Wil jij op de hoogte blijven van onze nieuwe vacatures?

Schrijf je dan nu in >

Gelijke kansen

Wij geloven in gelijke kansen voor iedereen en onze vacatures staan dan ook voor iedereen open!

Lees hier meer...

Vind jouw baan

Is dit nog niet de baan die je zocht? Zoek dan gelijk verder

Vestiging gegevens

Start People Recruitment Center Noord Oost
Leeuwenbrug   5  
7411 TE, Deventer

rc-no@startpeople.nl
0888379912

Veel gestelde vragen

Ja, wij leggen jouw cv nooit voor aan een opdrachtgever zonder met jou te overleggen. Zo weten we zeker dat jij de baan leuk vindt en kunnen we jouw motivatie doorgeven aan onze opdrachtgever.
Heb je een klacht? Bekijk onze klachtenregeling.
Start People gaat zeer zorgvuldig met je privacygegevens om, conform de Wet bescherming persoonsgegevens. Je gegevens worden – volgens ons privacy statement – opgenomen in de databank van USG People N.V., USG People The Netherlands B.V. en de Nederlandse werkmaatschappijen van het USG People concern.
Je kunt reageren op een vacature via de oranje solliciteer-button. Nadat je het sollicitatieformulier hebt ingevuld, wordt het rechtstreeks naar de betreffende vestiging verstuurd. Ook kun je contact opnemen met de vestiging waar de vacature openstaat. Je vindt de contactopties links naast de vacature.

Het is handig als je voorafgaand aan het intakegesprek je cv alvast naar de vestiging mailt. Neem ook diploma’s, getuigschriften en referenties van vorige werkgevers mee. Ga je via Start People aan de slag? Dan kom je nog een keer bij ons langs, zodat we jouw paspoort of identiteitskaart kunnen inscannen.

Start People spant zich in voor een gelijke behandeling van iedereen en voor een divers personeelsbeleid. Aan deze overtuiging houden wij ons strikt bij het werven en selecteren van kandidaten. Lees er over in ons Anti discriminatie statement.
Op deze site vind je voorbeeldvragen en tips om je goed voor te bereiden op het gesprek. Ook lees je er praktische do’s en dont’s. Liever een geheugensteuntje op papier? Haal een boekje met sollicitatietips op bij jouw Start People-vestiging.
Op deze site vind je veel tips voor het opmaken van je cv en het schrijven van een sollicitatiebrief.
Een persoonlijk intakegesprek geeft jou de mogelijkheid om je wensen en ambities kenbaar te maken. De intercedent maakt daarmee een inschatting wat voor soort bedrijven of banen bij jou passen, naast de vacature waarop je gereageerd hebt. Ook bespreek je of je fulltime of parttime wilt werken, wat je salarisindicatie is en welke arbeidsvoorwaarden of doorgroeimogelijkheden je wenst. Het gesprek duurt maximaal een uur.
Na ontvangst van jouw sollicitatie, neemt een intercedent van de vestiging binnen 48 uur contact met je op. Als je profiel aansluit op de functie nodigen we je uit voor een intakegesprek. Mocht dit niet het geval zijn en wij jou op dat moment niet verder kunnen helpen, ontvang je een afwijziging via e-mail.