COVID-19 Update: solliciteren kan nog steeds,
je gesprek kan digitaal plaatsvinden.

Student Assistent |Analyse transitieaanpak duurzame landbouw

  • Delft
  • HBO |WO
  • Salarisindicatie €-
  • 0 Uren per week
  • Parttime
  • #20191029-IDUA

Over de functie

Het onderzoek zal plaatsvinden door middel van literatuurstudie, tijdlijnsessie, interviews en expertmeeting. De resultaten van literatuurstudie + interviews zullen in een bijeenkomst met betrokkenen (expertmeeting) gepresenteerd, besproken en aangevuld kunnen worden.

Voor meer informatie over het onderzoek kunt u contact met ASA Campus contact opnemen.

Indicatieve Planning:

Bij de provincie bestaat momenteel de wens deze veranderaanpak te analyseren en evalueren. Dit betreft een evaluatie van de gekozen aanpak om experimenteren, innovatie en ondernemen binnen de voedseltransitie te stimuleren en te faciliteren. Nu ontstaat langzaam maar zeker de vraag hoe de transitie verder kan verbreden en versnellen en wat daar voor nodig is.

Voor de provincie zou een procesanalyse en -evaluatie waardevol zijn om enerzijds de verantwoording en de legitimiteit van de gekozen aanpak te evalueren, en anderzijds als leerproces voor de vervolgstappen in samenwerking met de Zuid-Hollandse Voedselfamilie.

Dit onderzoek, geïnitieerd vanuit lectoraat sociale innovatie in het groene domein (Inholland), richt zich daarom op de gekozen aanpak om het experimenteren, het innoveren en het ondernemen binnen de voedseltransitie te stimuleren en te faciliteren.

Het onderzoek zal voortbouwen op de in 2017 uitgevoerde interne studie van de Eenheid Audit en Advies (EEA) van de Provincie Zuid-Holland, genaamd ‘Transitieaanpak toegepast ten behoeve van een duurzame landbouw in de Provincie Zuid-Holland’ (EEA-PZH, 2017). Ook de publicatie ‘Sturen en Stromen’ van NSOB en PZH (van de provinciesecretaris) is relevant.

Tijdens het EEA-onderzoek in 2017 waren er nog geen proeftuinen opgestart. Het project loopt inmiddels twee jaar en er is veel ondernomen. Het is dus tijd om opnieuw te bekijken wat de veranderaanpak van de provincie anno 2019 de betrokken partijen heeft geleerd, zal kunnen leren en hoe deze leerervaringen vertaald kunnen worden naar de toekomst.

  • November 2019: Tijdlijnsessie (voorbereiding, facilitatie en verslaglegging) > 4 dagen
  • November 2019: Literatuurstudie > 10 dagen
  • November-December 2019: 8-10 Interviews (inclusief verwerking en analyse) > 12 dagen
  • December 2019: Expertmeeting (voorbereiding, facilitatie en verslaglegging) > 4 dagen
  • Januari 2019: Rapportage > 10 dagen

Schatting Totale tijdbesteding: 40 dagen

Functie-eisen

Deze opdracht vergt een opleidingsachtergrond op het vlak van:

  • management en beleid;
  • bestuurskunde;
  • bedrijfskunde;
  • transitiekunde of gerelateerde discipline;
  • Affiniteit met de duurzaamheidstransitie, landbouw, natuur en milieu is een pre.

Over het bedrijf

Hogeschool Inholland draagt bij aan de uitdagingen in de Randstad - van de kop van Noord-Holland tot de Drechtsteden - met onderwijs voor studenten en professionals en praktijkgericht onderzoek voor de beroepspraktijk. We zijn onderscheidend door onze bijdrage aan een gezonde, duurzame en creatieve samenleving. De veranderingen in de samenleving op dit gebied zijn richtinggevend voor ons onderwijs en onderzoek.

Onze aanpak is persoonlijk en dichtbij, waarbij diversiteit onze kracht is. Wij bieden goed gestructureerd, uitdagend en degelijk onderwijs. Dit doen we in een leeromgeving waarin studenten het vertrouwen krijgen om te experimenteren en te oefenen, ook met actuele praktijkvraagstukken. Onze docenten leggen de lat hoog en streven naar een goede balans tussen passende begeleiding en zelfstandigheid.

Zo brengen wij onze studenten de flexibiliteit en veerkracht bij die zij later in hun werk ook nodig hebben. Ze groeien uit tot professionals die niet bang zijn voor verandering en die in staat zijn op hoog niveau en met gevoel voor culturele verschillen hun beroep uit te oefenen.

Wat we bieden

Salaris is op basis van de CAO HBO

Ben je geïnteresseerd? Stuur dan jouw CV en motivatie ter attentie van Elisabeth Santman of Peggy Kikkert naar inholland@asatalent.nl

Jouw baan in 4 stappen

Jouw sollicitatie
Solliciteer direct via de button hierboven op de vacature die bij jou past. We zijn erg benieuwd naar jou.
We hebben contact
Je hoort snel van ons voor een eerste korte kennismaking. Heb je vragen, dan beantwoorden we deze ook meteen.
Persoonlijke kennismaking
Tijdens een kop koffie of thee leren we elkaar nog beter kennen en informeren we je graag verder.
Jij gaat van start!
Wij regelen het papierwerk en jij zet de krabbel. Welkom bij de club!

COVID-19 Update: solliciteren kan nog steeds, je gesprek kan digitaal plaatsvinden.

Vind jouw baan

Is dit nog niet de baan die je zocht? Zoek dan gelijk verder

Vestigings gegevens

Campus Delft
Rotterdamseweg   141  
2628 AL, Delft

inholland@asatalent.nl
0102908090

Gratis inschrijven

Wil jij op de hoogte blijven van onze nieuwe vacatures?

Schrijf je dan nu gratis in

Gelijke kansen

Wij geloven in gelijke kansen voor iedereen en onze vacatures staan dan ook voor iedereen open! Lees hier meer...

Veel gestelde vragen

Ja, wij leggen jouw cv nooit voor aan een opdrachtgever zonder met jou te overleggen. Zo weten we zeker dat jij de baan leuk vindt en kunnen we jouw motivatie doorgeven aan onze opdrachtgever.
Heb je een klacht? Bekijk onze klachtenregeling.
Start People gaat zeer zorgvuldig met je privacygegevens om, conform de Wet bescherming persoonsgegevens. Je gegevens worden – volgens ons privacy statement – opgenomen in de databank van USG People N.V., USG People The Netherlands B.V. en de Nederlandse werkmaatschappijen van het USG People concern.
Je kunt reageren op een vacature via de oranje solliciteer-button. Nadat je het sollicitatieformulier hebt ingevuld, wordt het rechtstreeks naar de betreffende vestiging verstuurd. Ook kun je contact opnemen met de vestiging waar de vacature openstaat. Je vindt de contactopties links naast de vacature.

Het is handig als je voorafgaand aan het intakegesprek je cv alvast naar de vestiging mailt. Neem ook diploma’s, getuigschriften en referenties van vorige werkgevers mee. Ga je via Start People aan de slag? Dan kom je nog een keer bij ons langs, zodat we jouw paspoort of identiteitskaart kunnen inscannen.

Start People spant zich in voor een gelijke behandeling van iedereen en voor een divers personeelsbeleid. Aan deze overtuiging houden wij ons strikt bij het werven en selecteren van kandidaten. Lees er over in ons Anti discriminatie statement.
Op deze site vind je voorbeeldvragen en tips om je goed voor te bereiden op het gesprek. Ook lees je er praktische do’s en dont’s. Liever een geheugensteuntje op papier? Haal een boekje met sollicitatietips op bij jouw Start People-vestiging.
Op deze site vind je veel tips voor het opmaken van je cv en het schrijven van een sollicitatiebrief.
Een persoonlijk intakegesprek geeft jou de mogelijkheid om je wensen en ambities kenbaar te maken. De intercedent maakt daarmee een inschatting wat voor soort bedrijven of banen bij jou passen, naast de vacature waarop je gereageerd hebt. Ook bespreek je of je fulltime of parttime wilt werken, wat je salarisindicatie is en welke arbeidsvoorwaarden of doorgroeimogelijkheden je wenst. Het gesprek duurt maximaal een uur.
Na ontvangst van jouw sollicitatie, neemt een intercedent van de vestiging binnen 48 uur contact met je op. Als je profiel aansluit op de functie nodigen we je uit voor een intakegesprek. Mocht dit niet het geval zijn en wij jou op dat moment niet verder kunnen helpen, ontvang je een afwijziging via e-mail.