COVID-19 Update: solliciteren kan nog steeds,
je gesprek kan digitaal plaatsvinden.

Talent Hacker E-recruiter

  • Arnhem
  • HBO
  • Salarisindicatie €2.334-3.501
  • 40 Uren per week
  • Fulltime
  • #1AV0054325

Over de functie

ASA zoekt een Talent Hacker / E-recruiter die niet kan wachten om de meest effectieve en efficiënte manieren van recruitment in te zetten om kandidaten te werven. In deze rol experimenteer en analyseer jij veel maar ben jij ook bezig met het verbeteren van het wervingsproces en het selecteren van de beste kandidaten. Loop jij voorop in de ontwikkelingen en ben jij een echte verkenner? Dan zoeken wij jou!

Als Talent hacker ben jij bezig met het bedenken en uitvoeren van wervingscampagnes en projecten. Je beheert het gehele wervingsproces, van vacature inventarisatie tot aan plaatsing. De inzichten uit deze campagnes en projecten, helpen jou bij het nog verder aanscherpen van de wervingsinitiatieven.
Hoe kan zo een proces er uit zien? Stel onze klant Apenheul hoort vandaag dat ze volgende week 20 extra parttime horeca medewerkers nodig hebben. Jij staat in de startblokken om de juiste input op te halen ‘wat is het doel’ en deze input te vertalen naar online acties ‘hoe gaan we dit doel bereiken’.
Als Talent hacker ga jij je bezig houden met onderstaande werkzaamheden:

  • Acquisitie, activatie, retentie, revenue en referral activiteiten van de doelgroepen;
  • Social media content en social media advertising;
  • e-mail marketing en remarketing;
  • Zelf campagnes en projecten bedenken en uitvoeren;
  • Het creëren en optimaliseren van de landingspagina op de website;
  • Web en user data analyseren en rapporteren;
  • Search advertising;
  • A/B- testen/ multivariatie testen;
  • Funnelbeheer;
  • Nabellen van de leads en het voorstellen van kandidaten.

Functie-eisen

  • Jij bent iemand die het niet erg vind om te ‘chasen’ en kunt goed ad-hoc verzoeken verwerken en prioriteren;
  • Jij hebt niet snel stress en kunt prima overzicht houden bij veel aanvragen;
  • Jij beheerst de Nederlandse taal;
  • Je hebt minimaal 1 jaar ervaring binnen recruitment of de uitzendbranche;
  • Je bent leergierig en pakt snel dingen op;
  • Jij bent digital-minded en houdt van dingen uitzoeken.

Over het bedrijf

Als Talent Hacker kun je werken vanaf onze vestiging in Nijmegen/Arnhem óf vanaf onze centrale hoofdkantoor in Almere, waar diverse marketing expertises zitten zoals content marketeers, campagne marketeers, brand marketeers en online marketeers. Een mooie plek om veel ervaring op te doen en te leren op het digital marketing vlak. Je werkt vooral veel samen met de campagne marketeer, die ervaring en kennis heeft op het gebied van wervingscampagnes. Daarnaast zul je begeleid en gestuurd worden door de manager marketing.

Wat we bieden

In deze functie kun je jouw recruitment en online kennis combineren én laten groeien met de expertise van ons Marketing en E-commerce team. Je komt te werken binnen een team waar hard werken en eerlijkheid belangrijk is én die ook zeker houden van een gezellige teammiddag op het terras en een borrel op zijn tijd. Work hard, play hard toch 😉

  • Salaris tussen de €2140 en €3500 afhankelijk van je ervaring;
  • Een contract voor bepaalde tijd, voor een periode van 7 maanden met uitzicht op verlenging;
  • Een bonusregeling;
  • Interne opleidingen/workshops en toegang tot meer dan 100 online trainingen;
  • Ambitieus? In ons loopbaanhuis staan alle carrièremogelijkheden;
  • Laptop & Telefoon;
  • 25 vakantiedagen;
  • 8% vakantiegeld.
    Ben jij diegene die klaar is voor deze uitdaging? Klik dan op de sollicitatie-button om direct te solliciteren. Wij zien jouw sollicitatie graag tegemoet!

Jouw baan in 4 stappen

Jouw sollicitatie
Solliciteer direct via de button hierboven op de vacature die bij jou past. We zijn erg benieuwd naar jou.
We hebben contact
Je hoort snel van ons voor een eerste korte kennismaking. Heb je vragen, dan beantwoorden we deze ook meteen.
Persoonlijke kennismaking
Tijdens een kop koffie of thee leren we elkaar nog beter kennen en informeren we je graag verder.
Jij gaat van start!
Wij regelen het papierwerk en jij zet de krabbel. Welkom bij de club!

COVID-19 Update: solliciteren kan nog steeds, je gesprek kan digitaal plaatsvinden.

Vind jouw baan

Is dit nog niet de baan die je zocht? Zoek dan gelijk verder

Vestigings gegevens

ASA Hoofdvestiging
P.J. Oudweg   61  
1314 CK, Almere

info@asatalent.nl
0365294290

Gratis inschrijven

Wil jij op de hoogte blijven van onze nieuwe vacatures?

Schrijf je dan nu gratis in

Gelijke kansen

Wij geloven in gelijke kansen voor iedereen en onze vacatures staan dan ook voor iedereen open! Lees hier meer...

Veel gestelde vragen

Ja, wij leggen jouw cv nooit voor aan een opdrachtgever zonder met jou te overleggen. Zo weten we zeker dat jij de baan leuk vindt en kunnen we jouw motivatie doorgeven aan onze opdrachtgever.
Heb je een klacht? Bekijk onze klachtenregeling of vul direct het klachtenformulier in. 
Start People gaat zeer zorgvuldig met je privacygegevens om, conform de Wet bescherming persoonsgegevens. Je gegevens worden – volgens ons privacy statement – opgenomen in de databank van USG People N.V., USG People The Netherlands B.V. en de Nederlandse werkmaatschappijen van het USG People concern.
Je kunt reageren op een vacature via de oranje solliciteer-button. Nadat je het sollicitatieformulier hebt ingevuld, wordt het rechtstreeks naar de betreffende vestiging verstuurd. Ook kun je contact opnemen met de vestiging waar de vacature openstaat. Je vindt de contactopties links naast de vacature.

Het is handig als je voorafgaand aan het intakegesprek je cv alvast naar de vestiging mailt. Neem ook diploma’s, getuigschriften en referenties van vorige werkgevers mee. Ga je via Start People aan de slag? Dan kom je nog een keer bij ons langs, zodat we jouw paspoort of identiteitskaart kunnen inscannen.

Start People spant zich in voor een gelijke behandeling van iedereen en voor een divers personeelsbeleid. Aan deze overtuiging houden wij ons strikt bij het werven en selecteren van kandidaten. Lees er over in ons Anti discriminatie statement.
Op deze site vind je voorbeeldvragen en tips om je goed voor te bereiden op het gesprek. Ook lees je er praktische do’s en dont’s. Liever een geheugensteuntje op papier? Haal een boekje met sollicitatietips op bij jouw Start People-vestiging.
Op deze site vind je veel tips voor het opmaken van je cv en het schrijven van een sollicitatiebrief.
Een persoonlijk intakegesprek geeft jou de mogelijkheid om je wensen en ambities kenbaar te maken. De intercedent maakt daarmee een inschatting wat voor soort bedrijven of banen bij jou passen, naast de vacature waarop je gereageerd hebt. Ook bespreek je of je fulltime of parttime wilt werken, wat je salarisindicatie is en welke arbeidsvoorwaarden of doorgroeimogelijkheden je wenst. Het gesprek duurt maximaal een uur.
Na ontvangst van jouw sollicitatie, neemt een intercedent van de vestiging binnen 48 uur contact met je op. Als je profiel aansluit op de functie nodigen we je uit voor een intakegesprek. Mocht dit niet het geval zijn en wij jou op dat moment niet verder kunnen helpen, ontvang je een afwijziging via e-mail.