Teammanager AOS (acute onveilige situatie)

  • Hoogezand
  • WO
  • €3667,- p/m
  • 32 uur pw
  • Fulltime
  • #1311003315

Wat ga je doen?

Voor onze opdrachtgever in Hoogezand, zijn wij op zoek naar een Teammanager AOS!

Als Teammanager AOS werk je in een omgeving die zich kenmerkt door grote maatschappelijke en politieke druk en gevoeligheid. De focus ligt op het recht doen aan de Groningers met hun schade en hun historie. Dit moet op voortvarend en zorgvuldige wijze uitgevoerd worden.

Als Teammanager Acuut onveilige situaties (AOS) ben je verantwoordelijk voor een team van zes medewerkers. Voor je team draag je de personele, inhoudelijke en financiële verantwoordelijkheid. Je vervult hierbij een inhoudelijke, inspirerende en coachende rol. Je begeleidt medewerkers in hun taakuitvoering, professionele en persoonlijke ontwikkeling en stuurt bij daar waar nodig.

De organisatie heeft twee hoofdtaken; schade afhandeling en Acuut Onveilige Situatie. Het team AOS is integraal verantwoordelijk voor de afhandeling van de hoofdtaak Acuut Onveilige Situaties. In deze specifieke situaties wordt direct geschakeld met de commissie en mogen reguliere sturingslijnen worden losgelaten. Het team is zelf verantwoordelijk voor de aanbesteding en aansturing van het onafhankelijke inspectiebureau en de aannemers die het team AOS ondersteunen in haar taak.

Het team AOS behandelt aanvragen van acuut onveilige situaties. Het betreft een Quick-respons-team dat direct na een melding contact zoekt met de aanvrager, binnen 24 uur na de melding ter plaatse de onveilige situatie heeft beoordeeld en binnen 48 uur zorgt voor (tijdelijke) veiligstelling indien er daadwerkelijk sprake is van een acuut onveilige situatie. Het team wordt bij de beoordelingen ondersteund door bouwkundig of constructieve ingenieurs van een extern ingenieursbureau. De feitelijke veiligstelling wordt uitgevoerd door gecontracteerde aannemers. Het team bestaat uit een aantal professionals die zelfstandig hun taak uitoefenen.

Het team is ook verantwoordelijk voor de contacten met de aardbevingsgemeenten en een aantal andere stakeholders, zoals het NCG en het Team bijzondere situaties.

Als teammanager AOS ben je volwaardig gesprekspartner op strategisch en operationeel niveau. Zowel met de Commissie, externe partijen als ook de interne organisatie.

Als Teammanager werk je in teamverband in een lijnorganisatie, daarnaast werkt de de organisatie in een schadeketen, waar het team AOS direct onderdeel vanuit maakt. Vanuit die rol en positie wordt van je gevraagd een bijdrage te leveren aan onze maatschappelijk belangrijke opdracht. Je moet in staat zijn procesmatig te denken.

Goed ondernemerschap, tevreden en goed functionerende werknemers en goed werkende systemen en processen zijn de doelen die de directie zich stelt, in de lijn met het strategiehuis en de agenda 2022. Als teammanager zorg jij dat de doelen die binnen de directie gesteld worden, worden vertaald naar de medewerkers. Daarnaast stimuleer je ze om hier een bijdrage aan te leveren.
Daarbij koppel je creatief denkvermogen aan het vermogen verandering overtuigend vorm geven. Je bent een echte teamspeler en een ketendenker, je kunt verbindingen leggen.

Wie ben je?

  • Je beschikt over een wo werk- en denkniveau;
  • Je beschikt over een enthousiasmerende en coachende stijl van leidinggeven;
  • Je hebt aantoonbare kwaliteiten op het gebied van het aansturen van professionals en ervaring met het managen in een opbouwende organisatie die uit een pioniersfase komt. Daarbij koppel je creatief denkvermogen aan het vermogen verandering overtuigend vorm geven;
  • Je bent een echte teamspeler en een ketendenker, je kunt verbindingen leggen;
  • Je hebt een visie op de afhandeling van onveilige situaties onder het protocol en kan deze uitdragen en verdedigen in- en extern. Je neemt ook initiatieven tot wijziging van deze (beleids)doelstellingen;
    je bent in staat om nieuwe processen vorm te geven en te implementeren.

Naast de bestaande competenties uit het kernprofiel, als organisatiesensitiviteit, bestuurssensitiviteit, omgevingsbewustzijn, netwerken, aansturen organisatie, aansturen team, ontwikkelen medewerkers en reflecteren zien wij ook graag:

  • empathisch vermogen en communicatief vaardig;
  • coachende stijl van leidinggeven;
  • analytisch en doortastend;
  • proactief en in staat om in teamverband en zelfstandig te kunnen werken.

Over het bedrijf

Onze opdrachtgever levert de ambtelijke ondersteuning voor de uitvoering van schade in de provincie Groningen. Het gaat om het beoordelen van vele duizenden verzoeken om schadevergoeding. De schadevergoeding kan worden toegekend in geld, maar ook in de vorm van een betaling voor facturen van een aannemer. Ook sommige bijkomende kosten worden vergoed.

De locatie is goed te bereiken vanuit Groningen, zowel met het openbaar als eigen vervoer.

Wat bieden wij jou?

  • Een functie voor zowel fulltime als parttime in te delen( 32-36 uur per weer)
  • Schaal 12
  • Uitdagende baan in de omgeving Hoogezand
  • OV wordt volledig vergoed
  • In eerste instantie een tijdelijk dienstverband tot december, met kans op verlenging.

Vind jouw baan

Is dit nog niet de baan die je zocht? Zoek dan gelijk verder

Vestiging gegevens

Start People Assen Overheid
Kloekhorststraat   34  
9401 BE, Assen

assenoverheid@startpeople.nl
0592338333

Gratis inschrijven

Wil jij op de hoogte blijven van onze nieuwe vacatures?

Schrijf je dan nu gratis in

Gelijke kansen

Wij geloven in gelijke kansen voor iedereen en onze vacatures staan dan ook voor iedereen open! Lees hier meer...

Veel gestelde vragen

Ja, wij leggen jouw cv nooit voor aan een opdrachtgever zonder met jou te overleggen. Zo weten we zeker dat jij de baan leuk vindt en kunnen we jouw motivatie doorgeven aan onze opdrachtgever.
Heb je een klacht? Bekijk onze klachtenregeling.
Start People gaat zeer zorgvuldig met je privacygegevens om, conform de Wet bescherming persoonsgegevens. Je gegevens worden – volgens ons privacy statement – opgenomen in de databank van USG People N.V., USG People The Netherlands B.V. en de Nederlandse werkmaatschappijen van het USG People concern.
Je kunt reageren op een vacature via de oranje solliciteer-button. Nadat je het sollicitatieformulier hebt ingevuld, wordt het rechtstreeks naar de betreffende vestiging verstuurd. Ook kun je contact opnemen met de vestiging waar de vacature openstaat. Je vindt de contactopties links naast de vacature.

Het is handig als je voorafgaand aan het intakegesprek je cv alvast naar de vestiging mailt. Neem ook diploma’s, getuigschriften en referenties van vorige werkgevers mee. Ga je via Start People aan de slag? Dan kom je nog een keer bij ons langs, zodat we jouw paspoort of identiteitskaart kunnen inscannen.

Start People spant zich in voor een gelijke behandeling van iedereen en voor een divers personeelsbeleid. Aan deze overtuiging houden wij ons strikt bij het werven en selecteren van kandidaten. Lees er over in ons Anti discriminatie statement.
Op deze site vind je voorbeeldvragen en tips om je goed voor te bereiden op het gesprek. Ook lees je er praktische do’s en dont’s. Liever een geheugensteuntje op papier? Haal een boekje met sollicitatietips op bij jouw Start People-vestiging.
Op deze site vind je veel tips voor het opmaken van je cv en het schrijven van een sollicitatiebrief.
Een persoonlijk intakegesprek geeft jou de mogelijkheid om je wensen en ambities kenbaar te maken. De intercedent maakt daarmee een inschatting wat voor soort bedrijven of banen bij jou passen, naast de vacature waarop je gereageerd hebt. Ook bespreek je of je fulltime of parttime wilt werken, wat je salarisindicatie is en welke arbeidsvoorwaarden of doorgroeimogelijkheden je wenst. Het gesprek duurt maximaal een uur.
Na ontvangst van jouw sollicitatie, neemt een intercedent van de vestiging binnen 48 uur contact met je op. Als je profiel aansluit op de functie nodigen we je uit voor een intakegesprek. Mocht dit niet het geval zijn en wij jou op dat moment niet verder kunnen helpen, ontvang je een afwijziging via e-mail.