COVID-19 Update: solliciteren kan nog steeds,
je gesprek kan digitaal plaatsvinden.

Technisch inkoper

  • Hengelo
  • HBO
  • Salarisindicatie €3000
  • 40 Uren per week
  • Fulltime
  • #1AV0008927

Over de functie

In verband met de groei van onze opdrachtgever en de toenemende vraag naar hoogwaardige en innovatieve projecten is onze opdrachtgever op zoek naar een zelfstandige inkoper.

Jouw taken:

  • Inkoopafspraken voor materialen ten behoeve van projecten en het maken en beheren van jaarafspraken;
  • Optimaliseren van toe te passen materialen;
  • Begrotingen beoordelen;
  • Opstellen en beoordelen van contracten met leveranciers inclusief controle op juridische aspecten;
  • Opstellen en uitvoering geven aan beleid voor wat betreft nieuwe partners en comakers;
  • Jaarlijkse beoordelingen en relatiebeheer van leveranciers en comakers;
  • Adviserende taak voor geldende normeringen zowel voor als na de overdracht van een project;
  • Signaleren meer-/minderwerk aan de projectleider;
  • Opstellen en bewaken van de inkoopplanning;
  • Bijhouden van de normen en attesten;
  • Goede communicatie met leveranciers en de afdelingen;
  • Marktonderzoek en selecteren van geschikte leveranciers;
  • Intern ondersteunende en adviserende taak bij engineering/projectleiding.

Functie-eisen

Je hebt nodig:

  • Een afgeronde HBO opleiding op het gebied van bouwkunde of werktuigbouwkunde;
  • Minimaal 3 jaar werkervaring als inkoper;
  • NEVI 1;
  • Goede beheersing van Nederlandse en Duitse taal in woord en geschrift;
  • Goede kennis van Microsoft Office, Word en Excel;
  • Ervaring in de gevelbranche en kennis van glas is een pré.

Vervolgens beschik je ook over de volgende vaardigheden:

  • Goede communicatieve en commerciële vaardigheden;
  • Organisatievermogen;
  • Hoog kosten- en risicobewustzijn;
  • Inzicht en kennis van juridische aspecten;
  • Procesverbetering;
  • Plannen;
  • Zelfstandig kunnen werken;
  • Overtuigingskracht;
  • Onderhandelingsvaardig.

Over het bedrijf

Onze opdrachtgever is specialist op het gebied van gevels, puien en kozijnen. Al ruim 25 jaar is de organisatie erop gericht om de meest innovatieve en kwalitatief sterke gevels te leveren. Er zijn 100 medewerkers werkzaam in Hengelo en er heerst een fijne en informele sfeer op de werkvloer.

Wat we bieden

Onze opdrachtgever biedt jou:

  • Goede arbeidsvoorwaarden;
  • Een fulltime vaste baan (40u) in dagdienst;
  • Winstuitkering;
  • Pensioenregeling via CAO klein metaal;
  • Opleidingsmogelijkheden;
  • Voldoende ontwikkelingsvrijheid en doorgroeimogelijkheden;
  • Prettige werkomgeving met een open en collegiale werksfeer.

Jouw baan in 4 stappen

Jouw sollicitatie
Solliciteer direct via de button hierboven op de vacature die bij jou past. We zijn erg benieuwd naar jou.
We hebben contact
Je hoort snel van ons voor een eerste korte kennismaking. Heb je vragen, dan beantwoorden we deze ook meteen.
Persoonlijke kennismaking
Tijdens een kop koffie of thee leren we elkaar nog beter kennen en informeren we je graag verder.
Jij gaat van start!
Wij regelen het papierwerk en jij zet de krabbel. Welkom bij de club!

COVID-19 Update: solliciteren kan nog steeds, je gesprek kan digitaal plaatsvinden.

Vind jouw baan

Is dit nog niet de baan die je zocht? Zoek dan gelijk verder

Vestigings gegevens

Start People Almelo
Schouwburgplein   31  
7607 AE, Almelo

Almelo@startpeople.nl
0546827916

Gratis inschrijven

Wil jij op de hoogte blijven van onze nieuwe vacatures?

Schrijf je dan nu gratis in

Gelijke kansen

Wij geloven in gelijke kansen voor iedereen en onze vacatures staan dan ook voor iedereen open! Lees hier meer...

Veel gestelde vragen

Ja, wij leggen jouw cv nooit voor aan een opdrachtgever zonder met jou te overleggen. Zo weten we zeker dat jij de baan leuk vindt en kunnen we jouw motivatie doorgeven aan onze opdrachtgever.
Heb je een klacht? Bekijk onze klachtenregeling.
Start People gaat zeer zorgvuldig met je privacygegevens om, conform de Wet bescherming persoonsgegevens. Je gegevens worden – volgens ons privacy statement – opgenomen in de databank van USG People N.V., USG People The Netherlands B.V. en de Nederlandse werkmaatschappijen van het USG People concern.
Je kunt reageren op een vacature via de oranje solliciteer-button. Nadat je het sollicitatieformulier hebt ingevuld, wordt het rechtstreeks naar de betreffende vestiging verstuurd. Ook kun je contact opnemen met de vestiging waar de vacature openstaat. Je vindt de contactopties links naast de vacature.

Het is handig als je voorafgaand aan het intakegesprek je cv alvast naar de vestiging mailt. Neem ook diploma’s, getuigschriften en referenties van vorige werkgevers mee. Ga je via Start People aan de slag? Dan kom je nog een keer bij ons langs, zodat we jouw paspoort of identiteitskaart kunnen inscannen.

Start People spant zich in voor een gelijke behandeling van iedereen en voor een divers personeelsbeleid. Aan deze overtuiging houden wij ons strikt bij het werven en selecteren van kandidaten. Lees er over in ons Anti discriminatie statement.
Op deze site vind je voorbeeldvragen en tips om je goed voor te bereiden op het gesprek. Ook lees je er praktische do’s en dont’s. Liever een geheugensteuntje op papier? Haal een boekje met sollicitatietips op bij jouw Start People-vestiging.
Op deze site vind je veel tips voor het opmaken van je cv en het schrijven van een sollicitatiebrief.
Een persoonlijk intakegesprek geeft jou de mogelijkheid om je wensen en ambities kenbaar te maken. De intercedent maakt daarmee een inschatting wat voor soort bedrijven of banen bij jou passen, naast de vacature waarop je gereageerd hebt. Ook bespreek je of je fulltime of parttime wilt werken, wat je salarisindicatie is en welke arbeidsvoorwaarden of doorgroeimogelijkheden je wenst. Het gesprek duurt maximaal een uur.
Na ontvangst van jouw sollicitatie, neemt een intercedent van de vestiging binnen 48 uur contact met je op. Als je profiel aansluit op de functie nodigen we je uit voor een intakegesprek. Mocht dit niet het geval zijn en wij jou op dat moment niet verder kunnen helpen, ontvang je een afwijziging via e-mail.