COVID-19 Update: solliciteren kan nog steeds,
je gesprek kan digitaal plaatsvinden.

Toetser en Auditor

  • Maastricht
  • MBO 3/4
  • €2731 ,- bruto p/m
  • 36 Uren per week
  • Fulltime
  • #1AV0015166

Over de functie

Voor de gemeente Maastricht zijn wij op zoek naar een Toetser en Auditor die de volgende taken gaat uitvoeren:

Je toetst vooraf en steekproefsgewijs checklists, adviezen en beschikkingen op juridische en administratief-technische aspecten alvorens deze definitief zijn. De reikwijdte van het toetsen betreft vooral de werkprocessen van de Wmo en Jeugd en vervolgens overige processen binnen SZMH.

  • Je signaleert verbeteringen bij geconstateerde afwijkingen bij het uitvoeren van audits en toetsen en draagt bij aan een verbeteraanpak van de dienstverlening en de toets- en auditwerkstrategie vanuit aangrenzende taakvelden zoals Opleiden en Trainen en Methoden en Systemen;
  • Je levert een bijdrage aan het opzetten, onderhouden en de werking van de administratieve organisatie;
  • Je beoordeelt concept-besluiten, aan de hand van het interpreteren van bestaand beleid, regelgeving en vakinhoudelijke ontwikkelingen teneinde directe toepassing in de uitvoeringsactiviteiten van SZMH;
  • Je stelt, indien nodig, een terugkoppelingsrapportage op, rekening houdend met het effect van het besluit voor de burger en aandacht voor het lerend effect van de voorgestelde verbetering;
  • Je levert een actieve bijdrage aan het continue proces van kwaliteitsevaluatie en verbetering vanuit wet-technisch en juridische perspectief.

Functie eisen

Je beschikt over onderstaande eisen:

  • Je hebt goede kennis van de relevante sociale wetgeving, beleidsregels, werkafspraken/instructies en arbeidsmarktinstrumenten;
  • Je beschikt over een MBO diploma.

Eigenschappen die gemeente Maastricht graag bij je terug ziet:

  • Goede communicatieve vaardigheden;
  • Zelfstandig, flexibel, stressbestendig en in teamverband werken;
  • Proactief en actiegericht;
  • Je werkt vanuit wederzijds begrip, toegankelijkheid, vertrouwen, lef en betrokkenheid;
  • Durven out-of-the-box te werken en toont nieuwsgierigheid.

Over het bedrijf

Gemeente Maastricht is een flexibele en slanke organisatie die gericht is op samenwerking. En waarin mens en organisatie kwantitatief en kwalitatief op orde zijn om de taken van nu en in de toekomst optimaal uit te voeren. Om dit te bereiken, bouwt de gemeente Stein aan een moderne en professionele organisatie. Hierin worden systemen, instrumenten en de organisatiecultuur afgestemd op de visie op de nieuwe organisatie. Onderlinge samenwerking vormt de basis voor goede dienstverlening richting inwoners en bedrijven van de gemeente Stein. Een volwassen organisatie waar je graag in wilt werken. Een gemeente waar je trots op bent!

Wat we bieden

Wat bieden wij?

Bij de gemeente Maastricht vind je een werkomgeving die jou stimuleert om het maximale uit jezelf te halen. Wij bieden een interessante dynamische fulltime functie van (36 uur). Het betreft een tijdelijk dienstverband met zicht op vast.
Het salaris wordt ingepast in schaal 8 (€2435 - €3520) afhankelijk van opleiding en ervaring. Daarnaast bouw jij 25 vakantiedagen op per jaar en 8,33% vakantiegeld.

Solliciteer direct via de button hierboven op de vacature die bij jou past. We zijn erg benieuwd naar jou.
Je hoort snel van ons voor een eerste korte kennismaking. Heb je vragen, dan beantwoorden we deze ook meteen.
Tijdens een kop koffie of thee leren we elkaar nog beter kennen en informeren we je graag verder.
Wij regelen het papierwerk en jij zet de krabbel. Welkom bij de club!

COVID-19 Update: solliciteren kan nog steeds, je gesprek kan digitaal plaatsvinden.

Vind jouw baan

Is dit nog niet de baan die je zocht? Zoek dan gelijk verder

Vestigings gegevens

Start People Heerlen XL
Honigmannstraat   65  
6411 LK, Heerlen

heerlenla@startpeople.nl
0455608000

Gratis inschrijven

Wil jij op de hoogte blijven van onze nieuwe vacatures?

Schrijf je dan nu gratis in

Solliciteer direct via de button hierboven op de vacature die bij jou past. We zijn erg benieuwd naar jou.
Je hoort snel van ons voor een eerste korte kennismaking. Heb je vragen, dan beantwoorden we deze ook meteen.
Tijdens een kop koffie of thee leren we elkaar nog beter kennen en informeren we je graag verder.
Wij regelen het papierwerk en jij zet de krabbel. Welkom bij de club!

Gelijke kansen

Wij geloven in gelijke kansen voor iedereen en onze vacatures staan dan ook voor iedereen open! Lees hier meer...

Veel gestelde vragen

Ja, wij leggen jouw cv nooit voor aan een opdrachtgever zonder met jou te overleggen. Zo weten we zeker dat jij de baan leuk vindt en kunnen we jouw motivatie doorgeven aan onze opdrachtgever.
Heb je een klacht? Bekijk onze klachtenregeling.
Start People gaat zeer zorgvuldig met je privacygegevens om, conform de Wet bescherming persoonsgegevens. Je gegevens worden – volgens ons privacy statement – opgenomen in de databank van USG People N.V., USG People The Netherlands B.V. en de Nederlandse werkmaatschappijen van het USG People concern.
Je kunt reageren op een vacature via de oranje solliciteer-button. Nadat je het sollicitatieformulier hebt ingevuld, wordt het rechtstreeks naar de betreffende vestiging verstuurd. Ook kun je contact opnemen met de vestiging waar de vacature openstaat. Je vindt de contactopties links naast de vacature.

Het is handig als je voorafgaand aan het intakegesprek je cv alvast naar de vestiging mailt. Neem ook diploma’s, getuigschriften en referenties van vorige werkgevers mee. Ga je via Start People aan de slag? Dan kom je nog een keer bij ons langs, zodat we jouw paspoort of identiteitskaart kunnen inscannen.

Start People spant zich in voor een gelijke behandeling van iedereen en voor een divers personeelsbeleid. Aan deze overtuiging houden wij ons strikt bij het werven en selecteren van kandidaten. Lees er over in ons Anti discriminatie statement.
Op deze site vind je voorbeeldvragen en tips om je goed voor te bereiden op het gesprek. Ook lees je er praktische do’s en dont’s. Liever een geheugensteuntje op papier? Haal een boekje met sollicitatietips op bij jouw Start People-vestiging.
Op deze site vind je veel tips voor het opmaken van je cv en het schrijven van een sollicitatiebrief.
Een persoonlijk intakegesprek geeft jou de mogelijkheid om je wensen en ambities kenbaar te maken. De intercedent maakt daarmee een inschatting wat voor soort bedrijven of banen bij jou passen, naast de vacature waarop je gereageerd hebt. Ook bespreek je of je fulltime of parttime wilt werken, wat je salarisindicatie is en welke arbeidsvoorwaarden of doorgroeimogelijkheden je wenst. Het gesprek duurt maximaal een uur.
Na ontvangst van jouw sollicitatie, neemt een intercedent van de vestiging binnen 48 uur contact met je op. Als je profiel aansluit op de functie nodigen we je uit voor een intakegesprek. Mocht dit niet het geval zijn en wij jou op dat moment niet verder kunnen helpen, ontvang je een afwijziging via e-mail.