COVID-19 Update: solliciteren kan nog steeds,
je gesprek kan digitaal plaatsvinden.

Toetser TOZO

  • Maastricht
  • HBO
  • Salarisindicatie €14,00-15,91
  • 36 Uren per week
  • Fulltime
  • #1AV0033606

Over de functie

De Tijdelijke overbruggingsregeling zelfstandig ondernemers (TOZO) geldt voor zelfstandig ondernemers, waaronder zzp’ers, die financieel in de problemen komen door de coronacrisis en niet in hun eigen levensonderhoud kunnen voorzien. De gemeente Maastricht voert deze regeling uit voor de volgende samenwerkende gemeenten: Beek, Brunssum, Eijsden-Margraten, Gulpen-Wittem, Landgraaf, Maastricht, Meerssen, (voormalig) Nuth, (voormalig) Onderbanken, Simpelveld, Sittard-Geleen, Stein, Vaals, Valkenburg aan de Geul en Voerendaal.
De regeling is gebaseerd op het al bestaande Besluit bijstandverlening zelfstandigen (Bbz), maar wordt sneller behandeld en verstrekt. Deze voorziening heeft tijdelijk soepele voorwaarden vanwege de bijzondere situatie.
Inmiddels is de TOZO 1 en 2 opgevolgd door TOZO 3 en daarvoor zoeken we extra mensen.

Dit ga je doen:

  • Je toetst vooraf en steekproefsgewijs checklisten, adviezen en beschikkingen op juridische en administratief-technische aspecten alvorens deze definitief zijn. De reikwijdte van het toetsen betreft de werkprocessen van de Participatiewet, IOAW, IOAZ, Bbz, Wet boetes, Minimaregelingen, en desgewenst overige processen binnen SZMH.
  • Je signaleert verbeteringen bij geconstateerde afwijkingen bij het uitvoeren van audits en toetsen en draagt bij aan een verbeteraanpak van de dienstverlening en de toets- en auditwerkstrategie vanuit aangrenzende taakvelden zoals Opleiden en Trainen en Methoden en Systemen.
  • Je levert een bijdrage aan het opzetten, onderhouden en de werking van de administratieve organisatie.
  • Je beoordeelt concept-besluiten, aan de hand van het interpreteren van bestaand beleid, regelgeving en vakinhoudelijke ontwikkelingen teneinde directe toepassing in de uitvoeringsactiviteiten van SZMH.
  • Je stelt, indien nodig, een terugkoppelingsrapportage op, rekening houdend met het effect van het besluit voor de burger en aandacht voor het lerend effect van de voorgestelde verbetering.
  • Je levert een actieve bijdrage aan het continue proces van kwaliteitsevaluatie en verbetering vanuit wet-technisch en juridische perspectief.

Functie-eisen

  • Je hebt goede kennis van de relevante sociale wetgeving, beleidsregels, werkafspraken/instructies en arbeidsmarktinstrumenten.
  • Je beschikt over goede communicatieve vaardigheden in contact.
  • Je kunt zelfstandig, flexibel, stressbestendig en in teamverband werken.
  • Je bent proactief en actiegericht.
  • Je werkt vanuit wederzijds begrip, toegankelijkheid, vertrouwen, lef en betrokkenheid.
  • Je durft out-of-the-box te werken en toont nieuwsgierigheid.
  • Je beschikt over een afgeronde mbo-opleiding.

Verder beschik je over de volgende competenties:

  • Samenwerken
  • Klantgericht werken
  • Integriteit
  • Integraal werken
  • Omgevingsbewust
  • Resultaatgerichtheid
  • Overtuigingskracht
  • Analyseren
  • Luisteren

Over het bedrijf

In Maastricht werken 1700 collega’s, 125.000 inwoners, externe partners, het college en de raad voor een prachtige stad en de regio. Samen tillen we bijzondere projecten van de grond.
Kleine en grote bedrijven vinden hun ideale plek in de stad. Een stad van ‘leven en laten leven’, maar ook van zorgen voor elkaar. Een stad met allure die groot genoeg is voor interessante opgaven en klein genoeg om elkaar te kennen.
De gemeente Maastricht streeft ernaar een opgavegerichte en resultaatgerichte organisatie te zijn, die flexibel inspeelt op kansen en ontwikkelingen in onze omgeving. We stimuleren en bieden ruimte voor creativiteit en initiatief en helpen elkaar autonomer te werken. De gemeente Maastricht heeft aandacht voor haar medewerkers en voor hun persoonlijke en professionele behoeften, wensen en drijfveren, ongeacht de levensfase. Een organisatie die een gezond, veilig en aantrekkelijk werkklimaat biedt voor iedereen.

Wat we bieden

Bij de gemeente Maastricht vind je een werkomgeving die jou stimuleert om het maximale uit jezelf te halen. Onze arbeidsvoorwaarden zijn geregeld volgens de CAO gemeenten.
De functie van TOZO toetser is ingeschaald in schaal 8.
Ter uitbreiding van het team wordt er per direct gezocht naar drie extra collega's. De loopduur van de opdracht is onbekend. e.e.a. is afhankelijk van de ontwikkeling omtrent corona.
Op basis van een tijdelijk dienstverband (uitzendovereenkomst) wordt je geplaatst. Zowel parttime als fulltime is mogelijk.

Jouw baan in 4 stappen

Jouw sollicitatie
Solliciteer direct via de button hierboven op de vacature die bij jou past. We zijn erg benieuwd naar jou.
We hebben contact
Je hoort snel van ons voor een eerste korte kennismaking. Heb je vragen, dan beantwoorden we deze ook meteen.
Persoonlijke kennismaking
Tijdens een kop koffie of thee leren we elkaar nog beter kennen en informeren we je graag verder.
Jij gaat van start!
Wij regelen het papierwerk en jij zet de krabbel. Welkom bij de club!

COVID-19 Update: solliciteren kan nog steeds, je gesprek kan digitaal plaatsvinden.

Vind jouw baan

Is dit nog niet de baan die je zocht? Zoek dan gelijk verder

Vestigings gegevens

Start People Heerlen XL
Honigmannstraat   65  
6411 LK, Heerlen

heerlenla@startpeople.nl
0455608000

Gratis inschrijven

Wil jij op de hoogte blijven van onze nieuwe vacatures?

Schrijf je dan nu gratis in

Gelijke kansen

Wij geloven in gelijke kansen voor iedereen en onze vacatures staan dan ook voor iedereen open! Lees hier meer...

Veel gestelde vragen

Ja, wij leggen jouw cv nooit voor aan een opdrachtgever zonder met jou te overleggen. Zo weten we zeker dat jij de baan leuk vindt en kunnen we jouw motivatie doorgeven aan onze opdrachtgever.
Heb je een klacht? Bekijk onze klachtenregeling of vul direct het klachtenformulier in. 
Start People gaat zeer zorgvuldig met je privacygegevens om, conform de Wet bescherming persoonsgegevens. Je gegevens worden – volgens ons privacy statement – opgenomen in de databank van USG People N.V., USG People The Netherlands B.V. en de Nederlandse werkmaatschappijen van het USG People concern.
Je kunt reageren op een vacature via de oranje solliciteer-button. Nadat je het sollicitatieformulier hebt ingevuld, wordt het rechtstreeks naar de betreffende vestiging verstuurd. Ook kun je contact opnemen met de vestiging waar de vacature openstaat. Je vindt de contactopties links naast de vacature.

Het is handig als je voorafgaand aan het intakegesprek je cv alvast naar de vestiging mailt. Neem ook diploma’s, getuigschriften en referenties van vorige werkgevers mee. Ga je via Start People aan de slag? Dan kom je nog een keer bij ons langs, zodat we jouw paspoort of identiteitskaart kunnen inscannen.

Start People spant zich in voor een gelijke behandeling van iedereen en voor een divers personeelsbeleid. Aan deze overtuiging houden wij ons strikt bij het werven en selecteren van kandidaten. Lees er over in ons Anti discriminatie statement.
Op deze site vind je voorbeeldvragen en tips om je goed voor te bereiden op het gesprek. Ook lees je er praktische do’s en dont’s. Liever een geheugensteuntje op papier? Haal een boekje met sollicitatietips op bij jouw Start People-vestiging.
Op deze site vind je veel tips voor het opmaken van je cv en het schrijven van een sollicitatiebrief.
Een persoonlijk intakegesprek geeft jou de mogelijkheid om je wensen en ambities kenbaar te maken. De intercedent maakt daarmee een inschatting wat voor soort bedrijven of banen bij jou passen, naast de vacature waarop je gereageerd hebt. Ook bespreek je of je fulltime of parttime wilt werken, wat je salarisindicatie is en welke arbeidsvoorwaarden of doorgroeimogelijkheden je wenst. Het gesprek duurt maximaal een uur.
Na ontvangst van jouw sollicitatie, neemt een intercedent van de vestiging binnen 48 uur contact met je op. Als je profiel aansluit op de functie nodigen we je uit voor een intakegesprek. Mocht dit niet het geval zijn en wij jou op dat moment niet verder kunnen helpen, ontvang je een afwijziging via e-mail.