COVID-19 Update: solliciteren kan nog steeds,
je gesprek kan digitaal plaatsvinden.

Vergunningverlener Horeca en Drank wet

  • Loosdrecht
  • WO
  • Salarisindicatie €2700-3650
  • 32 Uren per week
  • Fulltime
  • #1AV0024536

Over de functie

Als vergunningverlener ben je verantwoordelijk voor de beoordeling van vergunningaanvragen. Het gaat hoofdzakelijk om Bijzondere Wetten, waaronder de Drank- en Horecawet, de Wet op de Kansspelen, Winkeltijdenwet, maar ook onderdelen van de Algemene Plaatselijke Verordening en de toetsing aan de Wet Bibob behoren tot de scope van deze functie.
Werkomgeving
Je bent werkzaam in een lerende en ondernemende organisatie. Je vindt het een uitdaging om onze inwoners/ondernemers en je collega’s te helpen. Je maakt onderdeel uit van een enthousiast team en vormt hierin één van de schakels.

Wat zijn je belangrijkste taken?

  • Beoordelen of aanvragen volledig zijn en onder welke voorwaarden de vergunningen of ontheffingen verleend kunnen worden;
  • Overleggen voeren met organisatoren en adviseurs, zoals, Veiligheidsregio, Omgevingsdienst, politie en andere adviseurs;
  • Uitvoeren Bibob toets en aanspreekpunt voor de organisatie en signalering van mogelijke ondermijning;
  • Opstellen van een vergunning of ontheffing en in voorkomende gevallen bezwaar- en beroepsprocedures;
  • Gemotiveerd afwijzen van een verzoek en het verzorgen van de volledige administratieve afwikkeling;
  • Het behandelen van informatieverzoeken en vragen van burgers over het verlenen van vergunningen;
  • Bijdrage leveren aan verbetering van de kwaliteit van werkwijzen en producten van het team op het gebied van vergunningverlening APV en bijzondere wetten;
  • Samen met je teamleden werk je ook aan de ambitie van de gemeente in het kader van openbare orde en openbare veiligheid.
  • Input leveren voor beleid en proces binnen genoemde taakvelden

#vergunningverlener BIBOB

Functie-eisen

Wat vragen wij van jou?

  • Persoonlijkheid, interesses en ambitie zijn key voor deze functie. Succesvolle eigenschappen zijn een dosis enthousiasme, drive, goede communicatieve vaardigheden, snel kunnen schakelen, integer, leergierig en professionele werkhouding;
  • Je houdt van aanpakken en bent kritisch in het maken van je beslissingen.
  • Je bent flexibel en creatief in denken en handelen en denkt in mogelijkheden;
  • Een integraal denker en werker, die goed belangen in kaart kan brengen en kan afwegen;
  • Kennis en ervaring met wetgeving en procedures op het gebied van veiligheid, APV en Bijzondere Wetten en Bibob en het kunnen toepassen hiervan.
  • Mbo+ of een specifiek op de functie gerichte opleiding / HBO Integrale Veiligheidskunde, Bestuurskunde of Rechten;
  • Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als vergunningverlener met affiniteit met veiligheid

Over het bedrijf

Gemeente Wijdemeren (werklocatie Loosdrecht)

Wat we bieden

Een baan voor 32 uur (Fulltime) (miinder uren is eventueel bespreekbaar (parttime) waarbij onze ondergrens op 24 uur per week zal liggen)
Een baan binnen schaal 8-9
Een baan voor de duur van 5 maanden met kans op verlenging

Jouw baan in 4 stappen

Jouw sollicitatie
Solliciteer direct via de button hierboven op de vacature die bij jou past. We zijn erg benieuwd naar jou.
We hebben contact
Je hoort snel van ons voor een eerste korte kennismaking. Heb je vragen, dan beantwoorden we deze ook meteen.
Persoonlijke kennismaking
Tijdens een kop koffie of thee leren we elkaar nog beter kennen en informeren we je graag verder.
Jij gaat van start!
Wij regelen het papierwerk en jij zet de krabbel. Welkom bij de club!

COVID-19 Update: solliciteren kan nog steeds, je gesprek kan digitaal plaatsvinden.

Vind jouw baan

Is dit nog niet de baan die je zocht? Zoek dan gelijk verder

Vestigings gegevens

Start People Utrecht XL
Potterstraat   14  
3512 TB, Utrecht

Utrechtla@startpeople.nl
0302567935

Gratis inschrijven

Wil jij op de hoogte blijven van onze nieuwe vacatures?

Schrijf je dan nu gratis in

Gelijke kansen

Wij geloven in gelijke kansen voor iedereen en onze vacatures staan dan ook voor iedereen open! Lees hier meer...

Veel gestelde vragen

Ja, wij leggen jouw cv nooit voor aan een opdrachtgever zonder met jou te overleggen. Zo weten we zeker dat jij de baan leuk vindt en kunnen we jouw motivatie doorgeven aan onze opdrachtgever.
Heb je een klacht? Bekijk onze klachtenregeling.
Start People gaat zeer zorgvuldig met je privacygegevens om, conform de Wet bescherming persoonsgegevens. Je gegevens worden – volgens ons privacy statement – opgenomen in de databank van USG People N.V., USG People The Netherlands B.V. en de Nederlandse werkmaatschappijen van het USG People concern.
Je kunt reageren op een vacature via de oranje solliciteer-button. Nadat je het sollicitatieformulier hebt ingevuld, wordt het rechtstreeks naar de betreffende vestiging verstuurd. Ook kun je contact opnemen met de vestiging waar de vacature openstaat. Je vindt de contactopties links naast de vacature.

Het is handig als je voorafgaand aan het intakegesprek je cv alvast naar de vestiging mailt. Neem ook diploma’s, getuigschriften en referenties van vorige werkgevers mee. Ga je via Start People aan de slag? Dan kom je nog een keer bij ons langs, zodat we jouw paspoort of identiteitskaart kunnen inscannen.

Start People spant zich in voor een gelijke behandeling van iedereen en voor een divers personeelsbeleid. Aan deze overtuiging houden wij ons strikt bij het werven en selecteren van kandidaten. Lees er over in ons Anti discriminatie statement.
Op deze site vind je voorbeeldvragen en tips om je goed voor te bereiden op het gesprek. Ook lees je er praktische do’s en dont’s. Liever een geheugensteuntje op papier? Haal een boekje met sollicitatietips op bij jouw Start People-vestiging.
Op deze site vind je veel tips voor het opmaken van je cv en het schrijven van een sollicitatiebrief.
Een persoonlijk intakegesprek geeft jou de mogelijkheid om je wensen en ambities kenbaar te maken. De intercedent maakt daarmee een inschatting wat voor soort bedrijven of banen bij jou passen, naast de vacature waarop je gereageerd hebt. Ook bespreek je of je fulltime of parttime wilt werken, wat je salarisindicatie is en welke arbeidsvoorwaarden of doorgroeimogelijkheden je wenst. Het gesprek duurt maximaal een uur.
Na ontvangst van jouw sollicitatie, neemt een intercedent van de vestiging binnen 48 uur contact met je op. Als je profiel aansluit op de functie nodigen we je uit voor een intakegesprek. Mocht dit niet het geval zijn en wij jou op dat moment niet verder kunnen helpen, ontvang je een afwijziging via e-mail.