Vestigingsmanager

  • Arnhem
  • HBO
  • Salarisindicatie €2.800-4.000
  • 40 Uren per week
  • Fulltime
  • #1AV0063065

Over de functie

Heb jij het in je om een team naar “the next level” te coachen en wil jij jouw management skills ontwikkelen binnen de arbeidsbemiddeling? Wij zijn op zoek naar jou!

Als vestigingsmanager geef je leiding aan de recruiters uit het team en bent samen met hen verantwoordelijk voor het aanleveren de juiste kandidaten en het soepel verloop bij de klanten. Daarnaast denk je ook mee aan de proceskant. Dit doe je door juiste prioritering en tijdige aansturing en het bewaken van de gemaakte afspraken. Zo ga jij o.a. het gesprek aan m.b.t. de sorteer kwaliteit, efficiency en verblijfsduur van onze kandidaten. Het realiseren van de persoonlijke en/of teamtargets, door zowel bij opdrachtgevers, prospects en vakspecialisten deskundigheid op maat aan te bieden. Dit zijn kpi’s waar jij op aanstuurt en op aangestuurd wordt. Je dient dus als een echte sparringpartner en toont een adviserende houding richting de locatieverantwoordelijken, Tot slot houd je je bezig met het coördineren van de dagelijkse werkzaamheden en het coachen van de recruiters.

Managementtaken van de vestigingsmanager:

  • Aansturen, motiveren, coachen, ontwikkelen en verzuimbegeleiding van medewerkers uit het team.
  • Verantwoordelijk voor het werven, aannemen en inwerken van nieuwe medewerkers in het team.
  • Verantwoordelijk voor verslaglegging van alle gesprekken met medewerkers van het team in personeelsdossiers.
  • Verantwoordelijk voor opstellen en bewaken van het commerciële jaarplan van de vestiging.
    Commerciële taken
  • Verantwoordelijk voor de bewerking en uitbouw van accounts en prospects.
  • Signaleren en benutten van kansen in de markt voor je eigen gebied.
  • Verantwoordelijk voor tendertrajecten en het opstellen en uitonderhandelen van offertes.
  • Ontwikkelen van nieuwe salesconcepten voor vestiging en regio.
  • Borgt de kwaliteit op het gebied van CAO en wet- en regelgeving.
  • Borgt veiligheids- en kwaliteitsbeleid binnen de vestiging.
  • Verantwoordelijk voor de (output) targets en resultaten van het team
  • Verantwoordelijk voor eindcontrole op de juistheid van dossiers om zo zorg te dragen voor een succesvolle (externe) audit.

Functie-eisen

Een hard werkende, "No nonsens" ingestelde manager met:

HBO werk- en denkniveau.

  • Minimaal 5 jaar werkervaring in een commerciële functie of minimaal 3 jaar branche ervaring.
  • Minimaal 2 jaar leidinggevende ervaring.
  • Rijbewijs B.
  • 3 maanden na indiensttreding moet het VIL VCU diploma behaald worden.
  • Woonachtig in omgeving Arnhem met max 1 uur reistijd

Over het bedrijf

Wij zijn dé arbeidsmarktspecialist voor technisch specialisten op mbo-niveau in Nederland. Dat doen we al ruim 30 jaar, elke dag met passie en plezier. We zoeken, bemiddelen en begeleiden talent in elke fase van zijn of haar carrière. Of dat nu op tijdelijke (project)basis is, of vast. Maar daar houdt het niet op: als werkgever zorgen we er ook voor dat al onze mensen elke dag vol energie naar hun werk blijven gaan. De één is toe aan een nieuw project of een nieuwe uitdaging, de ander wil zich graag laten bij- of omscholen. Wij maken dat mogelijk, elke dag.

Technicum is onderdeel van RGF Staffing The Netherlands.
Technicum is actief binnen de Techniek, Bouw en Telecom & Energie.
Al tientallen jaren zijn wij specialist in het bemiddelen, begeleiden en opleiden van technische vakmensen in vakgebieden als installatietechniek en werktuigbouwkunde.
Zoekt u onderhoudsmonteurs, servicemonteurs, elektromonteurs, lassers, constructiebankwerkers of loodgieters? Wij helpen u verder.
Of opzoek naar een baan als onderhoudsmonteur, servicemonteur, elektromonteur, lasser, constructiebankwerker of loodgieter? Neem contact op!

Wat we bieden

Als vestigingsmanager kan je dit verwachten:

  • Een topteam waar samenwerken "the key" is waar jij een groot aandeel in hebt
  • Super werklocatie op het kantoor in Arnhem (met thuis werk optie)
  • Een persoonlijk budget van 6% waarmee je zelf per maand kan bepalen wat je hier mee doet (denk aan extra vrije dagen wil of juist wat extra inkomen).
  • Vakantiegeld (8%), 20 vakantiedagen op fulltime basis
  • Een contract voor bepaalde tijd met uitzicht op een vaste aanstelling
  • Veel doorgroeimogelijkheden
  • Auto, telefoon en, laptop van de zaak

RGF Staffing hecht waarde aan een goede werkomgeving met aandacht voor vitaliteit, transparante communicatie en persoonlijke ontwikkeling. Wij geloven in 'een leven lang leren' en het inzetten van talent.

Belangstelling? Voel je je aangesproken tot deze rol en denk jij de persoon te zijn die we zoeken? Dan komen we graag verder met je in contact. Voor meer informatie kun je contact opnemen met Michelle van der Burgt tel. 06 23523321 of per mail Mvanderburgt@RGFstaffing.nl

Jouw baan in 4 stappen

Jouw sollicitatie
Solliciteer direct via de button hierboven op de vacature die bij jou past. We zijn erg benieuwd naar jou.
We hebben contact
Je hoort snel van ons voor een eerste korte kennismaking. Heb je vragen, dan beantwoorden we deze ook meteen.
Persoonlijke kennismaking
Tijdens een kop koffie of thee leren we elkaar nog beter kennen en informeren we je graag verder.
Jij gaat van start!
Wij regelen het papierwerk en jij zet de krabbel. Welkom bij de club!

Vind jouw baan

Is dit nog niet de baan die je zocht? Zoek dan gelijk verder

Vestigings gegevens

Start People Hoofdkantoor
P.J. Oudweg   61  
1314 CK, Almere

info@startpeople.nl
0365299000

Gratis inschrijven

Wil jij op de hoogte blijven van onze nieuwe vacatures?

Schrijf je dan nu gratis in

Gelijke kansen

Wij geloven in gelijke kansen voor iedereen en onze vacatures staan dan ook voor iedereen open! Lees hier meer...

Veel gestelde vragen

Ja, wij leggen jouw cv nooit voor aan een opdrachtgever zonder met jou te overleggen. Zo weten we zeker dat jij de baan leuk vindt en kunnen we jouw motivatie doorgeven aan onze opdrachtgever.
Heb je een klacht? Bekijk onze klachtenregeling of vul direct het klachtenformulier in. 
Start People gaat zeer zorgvuldig met je privacygegevens om, conform de Wet bescherming persoonsgegevens. Je gegevens worden – volgens ons privacy statement – opgenomen in de databank van USG People N.V., USG People The Netherlands B.V. en de Nederlandse werkmaatschappijen van het USG People concern.
Je kunt reageren op een vacature via de oranje solliciteer-button. Nadat je het sollicitatieformulier hebt ingevuld, wordt het rechtstreeks naar de betreffende vestiging verstuurd. Ook kun je contact opnemen met de vestiging waar de vacature openstaat. Je vindt de contactopties links naast de vacature.

Het is handig als je voorafgaand aan het intakegesprek je cv alvast naar de vestiging mailt. Neem ook diploma’s, getuigschriften en referenties van vorige werkgevers mee. Ga je via Start People aan de slag? Dan kom je nog een keer bij ons langs, zodat we jouw paspoort of identiteitskaart kunnen inscannen.

Start People spant zich in voor een gelijke behandeling van iedereen en voor een divers personeelsbeleid. Aan deze overtuiging houden wij ons strikt bij het werven en selecteren van kandidaten. Lees er over in ons Anti discriminatie statement.
Op deze site vind je voorbeeldvragen en tips om je goed voor te bereiden op het gesprek. Ook lees je er praktische do’s en dont’s. Liever een geheugensteuntje op papier? Haal een boekje met sollicitatietips op bij jouw Start People-vestiging.
Op deze site vind je veel tips voor het opmaken van je cv en het schrijven van een sollicitatiebrief.
Een persoonlijk intakegesprek geeft jou de mogelijkheid om je wensen en ambities kenbaar te maken. De intercedent maakt daarmee een inschatting wat voor soort bedrijven of banen bij jou passen, naast de vacature waarop je gereageerd hebt. Ook bespreek je of je fulltime of parttime wilt werken, wat je salarisindicatie is en welke arbeidsvoorwaarden of doorgroeimogelijkheden je wenst. Het gesprek duurt maximaal een uur.
Na ontvangst van jouw sollicitatie, neemt een intercedent van de vestiging binnen 48 uur contact met je op. Als je profiel aansluit op de functie nodigen we je uit voor een intakegesprek. Mocht dit niet het geval zijn en wij jou op dat moment niet verder kunnen helpen, ontvang je een afwijziging via e-mail.