Vestigingsmanager Start People XL

  • Tilburg
  • HBO
  • HR
  • 40 uur pw
  • Fulltime
  • #6990001307

Wat ga je doen?

Voor onze succesvolle vestiging in Tilburg zijn we per direct op zoek naar een vestigingsmanager. In deze functie geef je leiding aan een team van (senior) intercedenten die werkzaam zijn bij inhouse opdrachtgevers in de regio.

Als vestigingsmanager ben je verantwoordelijk voor het realiseren van doelstellingen op gebied van marge, EBITA en (omzet) groei. Dit kan d.m.v. klantaandeel te vergroten en door nieuwe klanten binnen te halen tegen de juiste margedoelstellingen. Klanttevredenheid en medewerkerstevredenheid. Jouw takenpakket bestaat uit de volgende taken:

Acquisitie

Verantwoordelijk voor het realiseren van new business doelstellingen.

Relatiebeheer

Onderhouden van relatie met de toegewezen bestaande en nieuwe opdrachtgevers op operationeel en tactisch niveau.
Onderhouden van contacten met opdrachtgevers op operationeel en tactisch niveau op het gebied van flexvraagstukken (o.a. personeelsplanning, opleiden, wettelijke kaders en ontwikkelingen, NPS en continu verbeteren) teneinde tijdig te kunnen anticiperen op ontwikkelingen bij de opdrachtgever.

Procesbeheer en uitvoering

Vertaalt contractafspraken naar operationeel handelen. Geeft mede vorm en zorgt voor de optimale uitvoering van de overeengekomen SLA’s van opdrachtgevers teneinde de doelstellingen ten aanzien van omzet en NPS scores te realiseren en te overtreffen. Zorgt voor procedurebeschrijvingen, implementeert deze in het eigen team en zorgt voor afstemming met de opdrachtgevers. Is bezig met het continu verbeteren van alle interne werkprocessen teneinde zowel productiviteit als klanttevredenheid ( zowel de opdrachtgevers als flexkrachten) te optimaliseren. Is verantwoordelijk voor tijdige, volledige en accurate rapportages aan opdrachtgevers en Unit Manager.

Coachen en leidinggeven

Geeft dagelijks leiding aan toegewezen team van intercedenten en zorgt voor de juiste bezetting. Verantwoordelijk voor het optimaal inwerken, begeleiden en instrueren van de Intercedenten in het team. Verantwoordelijk voor de performance en ontwikkeling van de medewerkers (o.a. door het uitvoeren van beoordelingscyclus, ontwikkelgesprekken, talentontwikkeling). Zorgt voor het invullen van vacatures primair binnen het toegewezen gebieden secundair buiten het eigen gebied indien gevraagd wordt. Zorgt voor de noodzakelijke hulpmiddelen (kantoor, ICT, Telefoon, etc.) voor de medewerkers binnen het toegewezen gebied. Draagt de missie, visie en strategie van Start People uit (en legt uit) aan de medewerkers, flexkrachten en opdrachtgevers. Als vestigingsmanager leg je verantwoordelijkheid af aan de regio manager en neem je collega vestigingsmanagers (tijdelijk) waar bij afwezigheid.

Wie ben je?

  • Hbo werk- en denkniveau.
  • Werkervaring in een commerciële B2B dienstverlenende en/of procesomgeving (bijvoorbeeld productie, logistiek) met intensief relatiebeheer.
  • Leidinggevende ervaring aan groot team bij voorkeur medewerkers op HBO niveau. In staat op afstand te kunnen sturen.
  • In staat om regio/unit breed te denken en te handelen.
  • In staat werktijden en werkplaats optimaal af te stemmen op de noodzakelijke inzet in tijd, minimaal 32 uur beschikbaar
  • In bezit van Rijbewijs B.

Over het bedrijf

Werk geeft waarde, dat is onze overtuiging
Werk geeft waarde, voor iedereen. Wat je opleiding of achtergrond ook is. Werk – flexibel of vast – geeft voldoening, vrijheid, welzijn en zelfbewustzijn. Het zorgt voor verbinding tussen mensen, voor een gezonde maatschappij en bloeiende bedrijven.

Wij verbinden mensen, en meer
Wie wij zijn? Start People. Dé verbinder op de Nederlandse arbeidsmarkt. We staan naast onze kandidaten en opdrachtgevers én brengen ze bij elkaar. Zoals we ook op andere plekken naar verbindingen zoeken. En vinden. Tussen onze menselijke benadering en de digitale oplossingen waarmee we sneller en slimmer kunnen werken, bijvoorbeeld. Tussen de gebaande en de ongebaande paden. Tussen commercieel succes en oprechte maatschappelijke betrokkenheid.

…naar de wereldtop
Start People is sinds 1996 onderdeel van USG People. In 2016 wordt USG People onderdeel van Recruit. Daarmee zijn wij nu onderdeel van Recruit Global Staffing. De naam zegt het al: een wereldspeler. Recruit Global Staffing heeft de ambitie om de wereldwijde nummer 1 te worden. Daar mogen wij in Nederland aan bijdragen met ons eigen merk: Start People.

Wat bieden wij jou?

  • Een fulltime werkweek van 32 tot 40 uur.
  • Een marktconform startsalaris, afhankelijk van je relevante werkervaring.
  • Volop kansen tot salarisgroei. Je salaris stijgt jaarlijks op basis van jouw resultaten.
  • Een bonusregeling waarbij je per kwartaal, op basis van de resultaten van je team, regio en de totale organisatie, een leuk bedrag extra uitbetaald krijgt.
  • Een vast contract bij Start People voor bepaalde tijd.
  • Interne opleidingen/workshops en toegang tot meer dan 100 online trainingen.
  • Ambitieus? In ons loopbaanhuis staan alle carrièremogelijkheden. We vertellen je hier graag meer over!
  • Een Persoonlijk budget (PB) van 6% bovenop je maandsalaris. Naast 20 wettelijke verlofdagen per jaar en een pensioenregeling krijg je dit PB waarmee je zelf kunt kiezen waaraan je dit wil gaan uitgeven. Bijvoorbeeld: extra uitkering in geld, extra verlofdagen, het kopen van een fiets of een vergoeding van je sportabonnement.
  • Laptop, auto en mobiele telefoon van de zaak.
  • Flexibel uitbetaald vakantiegeld (8%), waarbij je zelf kiest wanneer en met welke frequentie je dit uitbetaald wil krijgen. Bijvoorbeeld maandelijks of 2 keer per jaar. Handig!
  • Een organisatie waar we elke dag met elkaar vanuit ons hart ondernemend en doelgericht werken voor onze opdrachtgevers, flexkrachten en onszelf.

Inschrijven

Wil jij op de hoogte blijven van onze nieuwe vacatures?

Schrijf je dan nu in >

Gelijke kansen

Wij geloven in gelijke kansen voor iedereen en onze vacatures staan dan ook voor iedereen open!

Lees hier meer...

Vind jouw baan

Is dit nog niet de baan die je zocht? Zoek dan gelijk verder

Vestiging gegevens

Start People Hoofdkantoor
P.J. Oudweg   61  
1314 CK, Almere

GBakker@startpeople.nl
0628562655

Veel gestelde vragen

Ja, wij leggen jouw cv nooit voor aan een opdrachtgever zonder met jou te overleggen. Zo weten we zeker dat jij de baan leuk vindt en kunnen we jouw motivatie doorgeven aan onze opdrachtgever.
Heb je een klacht? Bekijk onze klachtenregeling.
Start People gaat zeer zorgvuldig met je privacygegevens om, conform de Wet bescherming persoonsgegevens. Je gegevens worden opgenomen in de databank van USG People N.V., USG People The Netherlands B.V. en de Nederlandse werkmaatschappijen van het USG People concern.
Je kunt reageren op een vacature via de oranje solliciteer-button. Nadat je het sollicitatieformulier hebt ingevuld, wordt het rechtstreeks naar de betreffende vestiging verstuurd. Ook kun je contact opnemen met de vestiging waar de vacature openstaat. Je vindt de contactopties rechts naast de vacature.

Het is handig als je voorafgaand aan het intakegesprek je cv alvast naar de vestiging mailt. Neem ook diploma’s, getuigschriften en referenties van vorige werkgevers mee. Ga je via Start People aan de slag? Dan kom je nog een keer bij ons langs, zodat we jouw paspoort of identiteitskaart kunnen inscannen.

Start People spant zich in voor een gelijke behandeling van iedereen en voor een divers personeelsbeleid. Aan deze overtuiging houden wij ons strikt bij het werven en selecteren van kandidaten. Lees er over in ons Anti discriminatie statement.
Op deze site vind je voorbeeldvragen en tips om je goed voor te bereiden op het gesprek. Ook lees je er praktische do’s en dont’s. Liever een geheugensteuntje op papier? Haal een boekje met sollicitatietips op bij jouw Start People-vestiging.
Op deze site vind je veel tips voor het opmaken van je cv en het schrijven van een sollicitatiebrief.
Een persoonlijk intakegesprek geeft jou de mogelijkheid om je wensen en ambities kenbaar te maken. De intercedent maakt daarmee een inschatting wat voor soort bedrijven of banen bij jou passen, naast de vacature waarop je gereageerd hebt. Ook bespreek je of je fulltime of parttime wilt werken, wat je salarisindicatie is en welke arbeidsvoorwaarden of doorgroeimogelijkheden je wenst. Het gesprek duurt maximaal een uur.
Na ontvangst van jouw sollicitatie, neemt een intercedent van de vestiging binnen 48 uur contact met je op. Als je profiel aansluit op de functie nodigen we je uit voor een intakegesprek. Mocht dit niet het geval zijn en wij jou op dat moment niet verder kunnen helpen, ontvang je een afwijzing via e-mail.