Voedingsassistent parttime

  • Nijmegen
  • HBO
  • Salarisindicatie €10,00-11,13
  • 6 Uren per week
  • Parttime
  • #1AV0058371

Over de functie

Als voedingsassistent bij FoodforCare speel jij een belangrijke rol in het herstelproces van de patiënt, jij voorziet hen namelijk van het eten en drinken gedurende de dag. Dit doe je volgens het unieke concept van FoodforCare; minimaal zeven keer per dag loop jij je ronde langs de patiënten en adviseer je hen in het maken van een keuze. Hierin houdt je ook rekening met dieetwensen en mogelijke allergieën van de patiënten. Het assortiment bestaat uit een zeer breed aanbod verse gerechten: smoothies, shakes, soep, salades, snacks en een warme maaltijd in een pannetje. Als voedingsassistent in het Radboudumc heb je dus een zeer belangrijke taak. Voeding is natuurlijk heel belangrijk als het gaat om herstel, jij probeert de patiënt dus ook te enthousiasmeren over de verschillende keuzes die hij/zij heeft. De zwaarte van de functie ligt dan ook in het directe patiëntcontact.

Er komen ook administratieve taken bij kijken t.b.v. het bijhouden van de patiënten m.b.t. de vocht en voeding inname. Je hebt een laptop die op je kar zit bevestigd, waarop je bijhoudt wat je uitgeeft en bij het uithalen hoe veel de patiënt heeft gegeten en gedronken.

Op sommige afdelingen werk je in teams waarin je samen verantwoordelijk bent voor de voeding van de patiënten op een andere afdeling ga je zelfstandig te werk. Wanneer je start zul je ingewerkt worden op één afdeling, na verloop van tijd zul je (wanneer je dit wilt) breder worden ingewerkt zodat je verschillende patiëntgroepen kunt zien. Je kunt hierbij denken aan de afdelingen verloskunde, geriatrie, intensive care etc. Afhankelijk van je eigen kwaliteiten en wensen wordt gekeken welke afdeling het beste bij jou past.

Functie-eisen

Voor deze leuke parttime functie zijn wij op zoek naar:

  • Je volgt momenteel een HBO/WO-opleiding, bij voorkeur met een voeding/sociale/pedagogische achtergrond;
  • Je bent zowel in het weekend als doordeweeks inzetbaar;
  • Je vindt direct patiëntcontact leuk;
  • Je bent bereid bent om (online) cursussen te volgen op het gebied van voeding en diëtetiek;
  • Je bent proactief, kan goed zelfstandig werken maar vindt het ook leuk om in een team werkzaam te zijn;
  • Je bent zeer communicatief en sociaal vaardig;
  • Je beschikt over een groot verantwoordelijkheidsgevoel.

Over het bedrijf

FoodforCare is een initiatief vanuit het Radboudumc en Maison van den Boer. Het concept is ontstaan door een patiënt die op de oncologie afdeling lag. Voorheen werden er 3 grote maaltijden per dag geserveerd, naast dat dit vaak niet lekker was, was het ook niet vers. De meeste patiënten hadden al na een paar happen genoeg van dit eten. Deze patiënt, toen hij ontslagen was uit het ziekenhuis, vond dat dit anders moest kunnen. Hij heeft zichzelf de vraag gesteld waar had ik behoefte aan toen ik in het ziekenhuis lag. Hiervoor heeft hij het concept bedacht met zeven kleinere maaltijden die beter verspreid zijn over de dag en natuurlijk met (extra) eiwitten wat het herstel bevordert. Dit maakt het makkelijker voor de patiënt om gedurende de dag genoeg eten binnen te krijgen, wat het herstel bevordert.

Het Radboudumc wil voorop lopen in innovatieve, duurzame en betaalbare gezondheidszorg. Persoonsgerichte zorg is hiervoor een belangrijk uitgangspunt. FoodforCare past daar naadloos in; de voeding is op de patiënt afgestemd en de patiënt kiest zelf wat hij wil eten. Het Radboudumc is het eerste Nederlandse ziekenhuis dat de voedingsformule introduceert en ziekenhuisbreed doorvoert.

Voor deze vestiging van het voedingsconcept FoodforCare zoeken wij toppers met een hart voor de zorg! Die het leuk vinden om een praatje te maken met de patiënt en goede service te verlenen.

Wat we bieden

ASA durft zichzelf te zijn. Dat zie je terug in alle collega’s én uitzendkrachten. Daadkrachtig, gedreven, persoonlijk én een vleugje humor. Dat zijn wij. Al 50 jaar weten wij het talent uit de markt te halen en belangrijker, aan ons te binden. We investeren in de relatie met onze flexkrachten. We leren onze kandidaten écht kennen en weten hierdoor wat hen drijft en motiveert. Lukt de invulling van een vacature niet op de normale manier? We vinden altijd een andere passende/creatieve oplossing! Daarnaast investeert ASA in digitalisering en innovatie. De wereld verandert en zo ook de wereld van Recruitment! ASA gaat daar in mee. Er wordt geïnvesteerd in online recruiters en er worden Growth Hackers opgeleid, om buiten de reguliere paden te kunnen recruiten.

Jouw baan in 4 stappen

Jouw sollicitatie
Solliciteer direct via de button hierboven op de vacature die bij jou past. We zijn erg benieuwd naar jou.
We hebben contact
Je hoort snel van ons voor een eerste korte kennismaking. Heb je vragen, dan beantwoorden we deze ook meteen.
Persoonlijke kennismaking
Tijdens een kop koffie of thee leren we elkaar nog beter kennen en informeren we je graag verder.
Jij gaat van start!
Wij regelen het papierwerk en jij zet de krabbel. Welkom bij de club!

Vind jouw baan

Is dit nog niet de baan die je zocht? Zoek dan gelijk verder

Vestigings gegevens

ASA Nijmegen
Nassausingel   2  
6511 EV, Nijmegen

nijmegen@asatalent.nl
0243240044

Gratis inschrijven

Wil jij op de hoogte blijven van onze nieuwe vacatures?

Schrijf je dan nu gratis in

Gelijke kansen

Wij geloven in gelijke kansen voor iedereen en onze vacatures staan dan ook voor iedereen open! Lees hier meer...

Veel gestelde vragen

Ja, wij leggen jouw cv nooit voor aan een opdrachtgever zonder met jou te overleggen. Zo weten we zeker dat jij de baan leuk vindt en kunnen we jouw motivatie doorgeven aan onze opdrachtgever.
Heb je een klacht? Bekijk onze klachtenregeling of vul direct het klachtenformulier in. 
Start People gaat zeer zorgvuldig met je privacygegevens om, conform de Wet bescherming persoonsgegevens. Je gegevens worden – volgens ons privacy statement – opgenomen in de databank van USG People N.V., USG People The Netherlands B.V. en de Nederlandse werkmaatschappijen van het USG People concern.
Je kunt reageren op een vacature via de oranje solliciteer-button. Nadat je het sollicitatieformulier hebt ingevuld, wordt het rechtstreeks naar de betreffende vestiging verstuurd. Ook kun je contact opnemen met de vestiging waar de vacature openstaat. Je vindt de contactopties links naast de vacature.

Het is handig als je voorafgaand aan het intakegesprek je cv alvast naar de vestiging mailt. Neem ook diploma’s, getuigschriften en referenties van vorige werkgevers mee. Ga je via Start People aan de slag? Dan kom je nog een keer bij ons langs, zodat we jouw paspoort of identiteitskaart kunnen inscannen.

Start People spant zich in voor een gelijke behandeling van iedereen en voor een divers personeelsbeleid. Aan deze overtuiging houden wij ons strikt bij het werven en selecteren van kandidaten. Lees er over in ons Anti discriminatie statement.
Op deze site vind je voorbeeldvragen en tips om je goed voor te bereiden op het gesprek. Ook lees je er praktische do’s en dont’s. Liever een geheugensteuntje op papier? Haal een boekje met sollicitatietips op bij jouw Start People-vestiging.
Op deze site vind je veel tips voor het opmaken van je cv en het schrijven van een sollicitatiebrief.
Een persoonlijk intakegesprek geeft jou de mogelijkheid om je wensen en ambities kenbaar te maken. De intercedent maakt daarmee een inschatting wat voor soort bedrijven of banen bij jou passen, naast de vacature waarop je gereageerd hebt. Ook bespreek je of je fulltime of parttime wilt werken, wat je salarisindicatie is en welke arbeidsvoorwaarden of doorgroeimogelijkheden je wenst. Het gesprek duurt maximaal een uur.
Na ontvangst van jouw sollicitatie, neemt een intercedent van de vestiging binnen 48 uur contact met je op. Als je profiel aansluit op de functie nodigen we je uit voor een intakegesprek. Mocht dit niet het geval zijn en wij jou op dat moment niet verder kunnen helpen, ontvang je een afwijziging via e-mail.