COVID-19 Update: solliciteren kan nog steeds,
je gesprek kan digitaal plaatsvinden.

Wagenparkbeheerder

  • Rotterdam
  • HBO
  • Salarisindicatie €2562-4013
  • 36 Uren per week
  • Fulltime
  • #1AV0025213

Over de functie

Voor de standplaats Rotterdam zoeken wij een wagenparkbeheerder.
Als wagenparkbeheerder ben je verantwoordelijk voor het deelnemen en uitvoeren van het Strategisch Voertuigen Plan (SVP). Alle auto’s zijn eigendom van de Politie. Voor het onderhoud, de verzekeringen etc. wordt er gewerkt met een leasemaatschappij. Zij voeren de administratie van het wagenpark.

In deze periode zijn er per eenheid voertuigen die aangekocht, afgestoten of veranderd dienen te worden. Deze veranderingen brengen veel mutaties met zicht mee (ongeveer de helft van het wagenpark). Hierin ben jij als wagenpark beheerder verantwoordelijk voor het bestellen van voertuigen, beheer van voertuigen, afstoten van voertuigen, controle op bestellingen en onderhoud. Dit alles verwerk je in het leasepakket Carwise. Tevens werk je in Planon.

Functie-eisen

Als wagenparkbeheerder beschik je over uitstekende analytische vaardigheden. Je onderscheidt gemakkelijk hoofd- en bijzaken en brengt informatie uit diverse bronnen met elkaar in verband. Je handelt en communiceert tactvol en beschikt over goede mondelinge en schriftelijke
uitdrukkingsvaardigheden. Verder verwachten we dat je goed kunt samenwerken met collega’s uit verschillende disciplines. Je signaleert kansen en bent alert op trends en ontwikkelingen. Je signaleert problemen, zoekt en herkent belangrijke informatie, rafelt vraagstukken uiteen en legt
verbanden tussen gegevens. Je toont initiatief, hebt overtuigingskracht, bent klantgericht en alert op nieuwe informatie. Je bent in staat om collega’s te coachen. Je lost aangereikte problematiek op en je neemt initiatief: je begint liever uit jezelf dan af te wachten. je draagt uit eigen beweging ideeën en voorstellen aan. Je bent ondernemend ten aanzien van kansen voor de organisatie.

Ben jij de veelzijdige duizendpoot met kennis van wagenparkbeheersystemen en/of leasepakketten en wil jij bijdragen aan de verdere professionalisering van de afdeling wagenparkbeheer van de
politie?

  • Je bent in het bezit van minimaal een hbo-diploma, bij voorkeur in de richting van automotive of (bedrijfs)economie;
  • Je beschikt over goede kennis van Excel;
  • Aantoonbare meer jaren werkervaring in een soortgelijke functie;
  • Je hebt bij voorkeur kennis/ervaring met een wagenparkbeheersysteem of
    leasepakket, fleetmanagement.

Over het bedrijf

De collega’s van Wagenparkbeheer ontzorgen, ondersteunen en voeren centraal regie over de geconcentreerde en gedeconcentreerde werkzaamheden door onder andere uniforme werkprocessen en –middelen.
Wagenparkbeheer zorgt voor landelijk inzicht in de kosten, aantallen en gebruik van onze voer- en vaartuigen. Daarnaast stuurt zij op kostenreductie en efficiënte inzet/beschikbaarheid van de voer- en vaartuigen. Dit gebeurt op basis van vastgestelde normeringen, beleidsuitgangspunten en landelijke standaardisatie van het wagenpark en de vloot (vaartuigen).
Er wordt gewerkt vanuit twee (PDC) locaties in het land, te weten Rotterdam en Zwolle.
Een wezenlijk onderdeel van de werkzaamheden van Wagenparkbeheer is het beheren van speciale voertuigen, ook wel ‘specials’ genoemd. Dit zijn voertuigen in een bijzondere uitvoering (bepantserd), voorzien van schaduwkentekens of met een uitzonderlijke in- en opbouw (commando-units). In overleg met de betreffende teams die gebruik maken van deze voertuigen worden afspraken gemaakt over de wijze waarop deze voertuigen aangeschaft en beheerd worden. Het beheer van de specials gebeurt centraal vanuit de locatie Zwolle. In overleg met de operatie wordt een beheermodel uitgerold waarbij sprake is van een strikte, afgeschermde scheiding in het beheer van de niet-heimelijke voertuigen.

Wat we bieden

  • Een uitdagende functie binnen een toonaangevende opdrachtgever binnen de Rijksoverheid in Rotterdam (makkelijk te bereiken vanaf bijvoorbeeld Den Haag of Leiden);
  • Een fulltime (36 uur per week) aanstelling voor bepaalde tijd, in eerste instantie tot eind 2020 maar er is kans op verlenging;
  • Een salaris tussen de 2.562,19 euro en 4.013,21 euro bruto per maand (o.b.v. 36 uur en relevante werkvaring);
  • Reiskostenvergoeding.

Houd rekening met een uitgebreid sollicitatie traject van 8-10 weken waar een uitgebreide screening onderdeel uitmaakt van de procedure. Lees hier meer over de screening: https://kombijde.politie.nl/politie-als-werkgever/wat-we-van-jou-vragen

Jouw baan in 4 stappen

Jouw sollicitatie
Solliciteer direct via de button hierboven op de vacature die bij jou past. We zijn erg benieuwd naar jou.
We hebben contact
Je hoort snel van ons voor een eerste korte kennismaking. Heb je vragen, dan beantwoorden we deze ook meteen.
Persoonlijke kennismaking
Tijdens een kop koffie of thee leren we elkaar nog beter kennen en informeren we je graag verder.
Jij gaat van start!
Wij regelen het papierwerk en jij zet de krabbel. Welkom bij de club!

COVID-19 Update: solliciteren kan nog steeds, je gesprek kan digitaal plaatsvinden.

Vind jouw baan

Is dit nog niet de baan die je zocht? Zoek dan gelijk verder

Vestigings gegevens

Start People Den Haag Overheid
Parkstraat   21  
2514 JD, 's-Gravenhage

denhaagoverheid@startpeople.nl
0703102150

Gratis inschrijven

Wil jij op de hoogte blijven van onze nieuwe vacatures?

Schrijf je dan nu gratis in

Gelijke kansen

Wij geloven in gelijke kansen voor iedereen en onze vacatures staan dan ook voor iedereen open! Lees hier meer...

Veel gestelde vragen

Ja, wij leggen jouw cv nooit voor aan een opdrachtgever zonder met jou te overleggen. Zo weten we zeker dat jij de baan leuk vindt en kunnen we jouw motivatie doorgeven aan onze opdrachtgever.
Heb je een klacht? Bekijk onze klachtenregeling.
Start People gaat zeer zorgvuldig met je privacygegevens om, conform de Wet bescherming persoonsgegevens. Je gegevens worden – volgens ons privacy statement – opgenomen in de databank van USG People N.V., USG People The Netherlands B.V. en de Nederlandse werkmaatschappijen van het USG People concern.
Je kunt reageren op een vacature via de oranje solliciteer-button. Nadat je het sollicitatieformulier hebt ingevuld, wordt het rechtstreeks naar de betreffende vestiging verstuurd. Ook kun je contact opnemen met de vestiging waar de vacature openstaat. Je vindt de contactopties links naast de vacature.

Het is handig als je voorafgaand aan het intakegesprek je cv alvast naar de vestiging mailt. Neem ook diploma’s, getuigschriften en referenties van vorige werkgevers mee. Ga je via Start People aan de slag? Dan kom je nog een keer bij ons langs, zodat we jouw paspoort of identiteitskaart kunnen inscannen.

Start People spant zich in voor een gelijke behandeling van iedereen en voor een divers personeelsbeleid. Aan deze overtuiging houden wij ons strikt bij het werven en selecteren van kandidaten. Lees er over in ons Anti discriminatie statement.
Op deze site vind je voorbeeldvragen en tips om je goed voor te bereiden op het gesprek. Ook lees je er praktische do’s en dont’s. Liever een geheugensteuntje op papier? Haal een boekje met sollicitatietips op bij jouw Start People-vestiging.
Op deze site vind je veel tips voor het opmaken van je cv en het schrijven van een sollicitatiebrief.
Een persoonlijk intakegesprek geeft jou de mogelijkheid om je wensen en ambities kenbaar te maken. De intercedent maakt daarmee een inschatting wat voor soort bedrijven of banen bij jou passen, naast de vacature waarop je gereageerd hebt. Ook bespreek je of je fulltime of parttime wilt werken, wat je salarisindicatie is en welke arbeidsvoorwaarden of doorgroeimogelijkheden je wenst. Het gesprek duurt maximaal een uur.
Na ontvangst van jouw sollicitatie, neemt een intercedent van de vestiging binnen 48 uur contact met je op. Als je profiel aansluit op de functie nodigen we je uit voor een intakegesprek. Mocht dit niet het geval zijn en wij jou op dat moment niet verder kunnen helpen, ontvang je een afwijziging via e-mail.