Wijkteammedewerker jeugd

  • Landgraaf
  • HBO
  • Salarisindicatie €2.756-4.048
  • 36 Uren per week
  • Fulltime
  • #1AV0066488

Over de functie

Heb jij een groot empathisch vermogen? Ben jij goed in het analyseren van verschillende problematieken? Dan zoeken wij jou!

Start People Heerlen is op zoek naar een wijkteammedewerker voor onze opdrachtgever gemeente Landgraaf.

Als wijkteammedewerker houd je je bezig met het integraal afhandelen van complexe en minder complexe signalen, meldingen en aanvragen in de vorm van arrangementen in het kader van de jeugdwet. Je houd intake gesprekken die plaats vinden bij de cliënt thuis. Jij pakt politiemeldingen op en komt met een veiligheidsplan voor de kinderen in het gezin. Jij gaat samen met de hulpvrager zoeken naar een passende probleemoplossing door gebruik te maken van de eigen kracht en de inzet van de sociale omgeving. Jij analyseert, beoordeeld en indiceert de hulpvraag alsmede het opstellen van het verslag (volgens het principe van 1gezin1plan1regiseur) alvorens het afgeven van een beschikking. Verder initieer of verwijs je naar preventie-activiteiten/ algemene voorzieningen.
Ook houd je je bezig met het regisseren en zorg dragen voor de continuïteit van het proces van lopende aanvragen/meldingen en indien nodig interveniëren. Het is van belang dat je afstemt vanuit de multidisciplinaire aanpak. Je verstrekt informatie en advies over wetten en regelingen, voorziening, sociale kaart en het doorverwijzen naar het aanspreekpunt zoals scholen, huisartsen, veilig thuis, kinderbescherming en alle andere partners op het gebied van welzijn en zorg. Jij brengt in kaart van bestaande netwerken/voorzieningen, deze vertalen naar de lokale sociale kaart en van daaruit signaleer je wat er ontbreekt. Ten slotte bereid je beleidsontwikkelingen voor op het gebied van de Jeugdwet.

Functie-eisen

Verder neem je mee:

  • een afgeronde HBO-opleiding op het sociaal domein bijvoorbeeld social work, maatschappelijk werk, SPH, Pedagogiek.
  • specialistische kennis op het gebied van de Sociale Kaart.
  • inschrijving in het SKJ register is een vereiste
  • Je hebt kennis van de Meldcode (Huiselijk geweld en Kindermishandeling) is noodzakelijk;
    kennis van GWS4All is een pré

Jouw competenties:

  • dat jij je kunt verplaatsen in de problematiek van de klanten;
  • dat je om kan gaan met weerstand
  • dat je regie durft te nemen in situaties waarin veiligheid van het kind in het gedrang komt
  • een creatieve, probleemoplossende, klantgerichte en dienstverlenende houding;
  • goede sociale en communicatieve vaardigheden;
  • stressbestendigheid en goede omgang met emotioneel beladen situaties;
  • een positieve bijdrage aan het team waarbij collegialiteit hoog gewaardeerd wordt en waarbij de zelfstandigheid en verantwoordelijkheid in relatie tot je -
    taken en klanten gewaarborgd blijft;
  • dat je in het bezit bent van een rijbewijs en een auto.

Over het bedrijf

Altijd in beweging! Wie Landgraaf zegt, zegt dat vaak in één adem met Pinkpop, Snowworld én het WK wielrennen. Landgraaf zit nooit stil, integendeel, er gebeurt veel in deze gemeente. Sport, evenementen en de sterke ontwikkeling van bedrijvigheid zijn voorbeelden van het groeiende toerisme en ondernemerschap.

Maar Landgraaf kenmerkt zich ook door het prettige wonen in een aantrekkelijke groene omgeving. Ook op dit gebied is er altijd werk aan de winkel. Landgraaf maakt zich met de diverse partners continue sterk om de gemeente voor de toekomst aantrekkelijk te houden. Gezien het veranderende aantal inwoners is dit een zowel een noodzaak als een kans!

Landgraaf heeft van oudsher altijd ingesprongen op veranderingen. Na de sluiting van de mijnen is hard gewerkt om de omslag van `zwart naar groen` te realiseren. De samenvoeging van Schaesberg, Nieuwenhagen en Ubach over Worms heeft Landgraaf tot één van de grotere gemeenten in Limburg gemaakt. Kortom, een gemeente waar op alle gebieden mooie uitdagingen liggen.Diezelfde uitdagingen zijn er ook voor de medewerkers van de gemeente Landgraaf. Zij krijgen de kans om zich op uiteenlopende gebieden te ontwikkelen en mee te denken. Enthousiasme en de durf om verder te kijken, juichen we hard toe. Werken bij de gemeente Landgraaf betekent werken in een prettige organisatie met een aantrekkelijk arbeidsvoorwaarden pakket.

Wat we bieden

Een dynamische functie in een werkomgeving met veel externe contacten. Salariëring is afhankelijk van opleiding en ervaring en is ingeschaald in schaal 9 van de gemeentelijke cao en kent een minimum van €2.756,- en een maximum €4.048,- bruto per maand op basis van een fulltime dienstverband. Deze opdracht gaat van start op 1 januari 2022 tot 30 juni 2022. Optie tot verlenging is nog onbekend, hier word je tijdig over geïnformeerd.

Je ontvangt 8,33% vakantiegeld waarvan je 8% bruto krijgt en 0,33% netto. Bij ons heb je de keuze om per week of per 4 weken betaald te krijgen.
Ruime mogelijkheid om jezelf persoonlijk of professioneel te ontwikkelen via de gratis cursussen van GoodHabitz,
Een tijdelijk dienstverband met uitzicht op verlenging

Jouw baan in 4 stappen

Jouw sollicitatie
Solliciteer direct via de button hierboven op de vacature die bij jou past. We zijn erg benieuwd naar jou.
We hebben contact
Je hoort snel van ons voor een eerste korte kennismaking. Heb je vragen, dan beantwoorden we deze ook meteen.
Persoonlijke kennismaking
Tijdens een kop koffie of thee leren we elkaar nog beter kennen en informeren we je graag verder.
Jij gaat van start!
Wij regelen het papierwerk en jij zet de krabbel. Welkom bij de club!

Vind jouw baan

Is dit nog niet de baan die je zocht? Zoek dan gelijk verder

Vestigings gegevens

Start People Heerlen XL
Honigmannstraat   65  
6411 LK, Heerlen

heerlenla@startpeople.nl
0455608000

Gratis inschrijven

Wil jij op de hoogte blijven van onze nieuwe vacatures?

Schrijf je dan nu gratis in

Gelijke kansen

Wij geloven in gelijke kansen voor iedereen en onze vacatures staan dan ook voor iedereen open! Lees hier meer...

Veel gestelde vragen

Ja, wij leggen jouw cv nooit voor aan een opdrachtgever zonder met jou te overleggen. Zo weten we zeker dat jij de baan leuk vindt en kunnen we jouw motivatie doorgeven aan onze opdrachtgever.
Heb je een klacht? Bekijk onze klachtenregeling of vul direct het klachtenformulier in. 
Start People gaat zeer zorgvuldig met je privacygegevens om, conform de Wet bescherming persoonsgegevens. Je gegevens worden – volgens ons privacy statement – opgenomen in de databank van USG People N.V., USG People The Netherlands B.V. en de Nederlandse werkmaatschappijen van het USG People concern.
Je kunt reageren op een vacature via de oranje solliciteer-button. Nadat je het sollicitatieformulier hebt ingevuld, wordt het rechtstreeks naar de betreffende vestiging verstuurd. Ook kun je contact opnemen met de vestiging waar de vacature openstaat. Je vindt de contactopties links naast de vacature.

Het is handig als je voorafgaand aan het intakegesprek je cv alvast naar de vestiging mailt. Neem ook diploma’s, getuigschriften en referenties van vorige werkgevers mee. Ga je via Start People aan de slag? Dan kom je nog een keer bij ons langs, zodat we jouw paspoort of identiteitskaart kunnen inscannen.

Start People spant zich in voor een gelijke behandeling van iedereen en voor een divers personeelsbeleid. Aan deze overtuiging houden wij ons strikt bij het werven en selecteren van kandidaten. Lees er over in ons Anti discriminatie statement.
Op deze site vind je voorbeeldvragen en tips om je goed voor te bereiden op het gesprek. Ook lees je er praktische do’s en dont’s. Liever een geheugensteuntje op papier? Haal een boekje met sollicitatietips op bij jouw Start People-vestiging.
Op deze site vind je veel tips voor het opmaken van je cv en het schrijven van een sollicitatiebrief.
Een persoonlijk intakegesprek geeft jou de mogelijkheid om je wensen en ambities kenbaar te maken. De intercedent maakt daarmee een inschatting wat voor soort bedrijven of banen bij jou passen, naast de vacature waarop je gereageerd hebt. Ook bespreek je of je fulltime of parttime wilt werken, wat je salarisindicatie is en welke arbeidsvoorwaarden of doorgroeimogelijkheden je wenst. Het gesprek duurt maximaal een uur.
Na ontvangst van jouw sollicitatie, neemt een intercedent van de vestiging binnen 48 uur contact met je op. Als je profiel aansluit op de functie nodigen we je uit voor een intakegesprek. Mocht dit niet het geval zijn en wij jou op dat moment niet verder kunnen helpen, ontvang je een afwijziging via e-mail.