Przygotuj się dobrze

• Poczytaj w internecie o firmie, do której starasz się dostać. Twoja osoba kontaktowa ze Start People z chęcią wskaże Ci, gdzie szukać informacji.
• Przeczytaj jeszcze raz ogłoszenie o pracę na stanowisku, które Cię interesuje. Upewnij się, że wiesz dokładnie, co napisane jest w Twoim CV.
• Spróbuj wyobrazić sobie, co Twój potencjalny pracodawca chciałby wiedzieć o Tobie oraz czego może oczekiwać. Pomyśl, jak możesz mu się zaprezentować.
• Przemyśl, jakich pytań możesz się spodziewać oraz jak możesz na nie odpowiedzieć. Skup się szczególnie na tych, które sprawiają Ci trudność.
• Zastanów się, jakie pytania sam chciałbyś zadać pracodawcy.

Kwestie higieny, o które na pewno musisz zawsze zadbać:

• Wyprany i wyprasowany strój.
• Czyste obuwie.
• Czyste ręce i paznokcie oraz umyte włosy.

Czego należy się wystrzegać przed i podczas rozmowy:

• Używania mocnych perfum lub płynu po goleniu.
• Zakładania postrzępionych spodni.
• Zakładania za dużo ilości biżuterii.

Rozmowa kwalifikacyjna

Może zabrzmi to jak banał, ale pierwsze wrażenie naprawdę się liczy. Zadbaj więc, aby było ono jak najlepsze! Bądź punktualny – optymalnie będzie przybyć na miejsce 10-15 minut przed czasem. Dzięki temu możesz spokojnie poczekać w poczekalni czy przy recepcji i poczuć atmosferę, jaka panuje w firmie.

Jeśli jednak z przyczyn niezależnych od Ciebie obawiasz się, że się spóźnisz, np. przez wypadek na drodze, awarię pociągu, poinformuj na czas osobę, z którą masz spotkanie, dzwoniąc lub wysyłając sms/wiadomość przez Whatsapp.

Jak przebiega zwykle rozmowa kwalifikacyjna?

Spotkanie w sprawie pracy rozpoczyna zwykle rozmowa na neutralne tematy, np. czy łatwo było Ci dojechać na miejsce. Możesz też sam zagaić rozmowę, wspominając coś pozytywnego o budynku firmy lub jej lokalizacji. Potem zarówno kandydat, jak i rekruter/osoba prowadząca rozmowę przedstawiają się i następuje omówienie oferty pracy i firmy.

W dalszej części możesz spodziewać się pytań o Twoją motywację do pracy na wybranym stanowisku oraz kwalifikacje. Jeżeli masz pytania dotyczące firmy lub stanowiska, możesz je wtedy zadać. Dajesz tym do zrozumienia, że zależy Ci na pracy. Ponadto Twoje pytania urozmaicają rozmowę. Na koniec spotkania pracodawca/rekruter informują Cię, jak procedura rekrutacyjna będzie przebiegać dalej.