Vacatures HR

Werken in HR 

In HR draait alles om mensen en werk. Je ondersteunt medewerkers en leidinggevenden, denkt mee over samenwerking binnen teams en helpt bij het aantrekken van nieuwe collega's. Ook beantwoord je vragen over ontwikkeling, verzuim en doorgroei. Daardoor heb je goed zicht op wat er speelt binnen een organisatie.

Het werk is bovendien lekker afwisselend. De ene dag werk je aan een vacature, de volgende aan onboarding, trainingen of beleid. Je combineert mensgericht werken met structuur en regelgeving. En omdat HR in elke sector onmisbaar is, kun je in uiteenlopende branches aan de slag: van zorg tot tech, en van overheid tot retail.

Welke HR-functie past bij jou?

Afhankelijk van jouw ervaring en interesses kun je kiezen voor verschillende richtingen:

• Recruiter: Als recruiter ben je de onmisbare schakel tussen talent en organisatie. Je schrijft pakkende vacatureteksten, speurt naar de beste kandidaten en voert sollicitatiegesprekken. Verder ben je een sparringpartner voor hiring managers en begeleid je het hele proces: van de eerste selectie tot aan de aanname.
• Intercedent: Als intercedent combineer je recruitment met relatiebeheer. Je zoekt en selecteert kandidaten, voert gesprekken en regelt plaatsingen. Daarnaast ben je het vaste aanspreekpunt voor opdrachtgevers: je bouwt aan langdurige klantrelaties, speelt in op nieuwe aanvragen en zorgt ervoor dat alles soepel verloopt.
• HR Medewerker / Medewerker Personeelszaken:  Als HR medewerker houd jij de personeelsadministratie op orde. Je stelt arbeidscontracten op, verwerkt mutaties en begeleidt de in- en uitdiensttreding van medewerkers. Ook ben je het eerste aanspreekpunt voor collega's met vragen over het salaris, verlof of de cao.
• HR Adviseur: Als HR Adviseur ondersteun en adviseer je het management bij uiteenlopende personeelsvraagstukken. Je begeleidt verzuim- en functioneringstrajecten, bewaakt de toepassing van wet- en regelgeving en zorgt voor een correcte uitvoering van het HR-beleid. Daarnaast denk je mee op tactisch niveau en lever je een actieve bijdrage aan de ontwikkeling van zowel medewerkers als de organisatie.

HR vacatures: fulltime én parttime

Bij veel organisaties is het mogelijk om  24, 32 of 36 uur per week te werken. Dit maakt het eenvoudig om je baan te combineren met een gezin, studie of andere bezigheden. Zoek je liever een fulltime uitdaging? Ook dan is er genoeg aanbod. Zeker als je snel ervaring wilt opdoen of stappen wilt maken in je carrière, zijn er volop mogelijkheden voor een werkweek van 40 uur. In het overzicht hierboven kun je eenvoudig filteren op fulltime en parttime vacatures.

Wat heb je nodig voor een baan in HR?

Voor de meeste HR-functies is een opleiding in HRM, Personeel & Arbeid of een vergelijkbare richting een goede basis. Maar minstens zo belangrijk zijn je vaardigheden: je bent communicatief sterk, kunt goed luisteren en gaat zorgvuldig om met vertrouwelijke informatie. Daarnaast helpt het als je gestructureerd werkt en overzicht houdt, zeker in functies met veel administratie. Voor sommige rollen, zoals HR adviseur, wordt vaak enkele jaren ervaring gevraagd. Maar als starter kun je prima instromen als HR medewerker of recruiter en van daaruit doorgroeien.

Aan de slag in HR via Start People

Werken via Start People betekent dat we verder kijken dan je cv. We willen weten wie jij bent, waar je energie van krijgt en wat jij zoekt in je volgende baan. Of je nu aan het begin van je carrière staat of al jaren ervaring hebt in hr, wij zetten ons netwerk voor je in. Je kunt rekenen op persoonlijke begeleiding, eerlijk advies en vacatures bij werkgevers waar je zelf misschien niet direct aan denkt. Zo helpen we je aan een baan in hr die écht bij je past.

Ontdek al onze HR vacatures

Benieuwd welke bedrijven bij jou in de buurt op zoek zijn naar HR-talent? Bekijk het aanbod hierboven en gebruik de filters om te zoeken op regio, uren of functie. Staat jouw droombaan er vandaag nog niet tussen? Meld je dan aan of stel een vacature-alert in, dan houden wij je op de hoogte van de nieuwste HR-vacatures.