Trendpaper: Visie op werk
Start People heeft een visie op werk. We kennen de arbeidsmarkt als geen ander. We komen bij bedrijven in heel Nederland over de vloer en zijn actief in vele sectoren. Ontwikkelingen zien we vaak al in een vroeg stadium, meestal nog voordat die ontwikkelingen als trend worden bestempeld.
Wij delen graag onze kennis en ervaring met u
We brengen niet alleen opdrachtgevers en kandidaten samen, we informeren en inspireren ook. Dat doen we o.a. met trendpapers over relevante thema’s op de arbeidsmarkt. Bekijk het overzicht van de eerder gepubliceerde trendpapers.
De arbeidsmarkttrends voor 2020
Voor 2020 signaleren wij weer de belangrijkste trends op de arbeidsmarkt. We zien dat de arbeidsmarkt filnk in beweging is en dat de nieuwe generatie anders denkt over werk en carrière dan de vorige generaties. Dit en meer leest u in ons nieuwste
trendpaper.
Lees verder
Opleiden in de praktijk loont
In onze trendpaper ‘Werkend leren – Opleiden in de praktijk loont’ laten wij u zien hoe u uw bedrijf voorbereid op de toekomst. Door (flex)medewerkers op te leiden op de werkvloer. Ook geven we met cijfers inzicht over het opleiden van flexmedewerkers.
Lees verder
Binden en boeien in een krappere arbeidsmarkt
Mensen succesvol binden én boeien. In deze trendpaper leest u op welke manier sollicitanten naar potentiële werkgevers kijken. En aan welke knoppen u als werkgever kunt draaien om de aantrekkingskracht van uw organisatie te vergroten.
Lees verder
Regionale verschillen op de arbeidsmarkt
In deze trendpaper staan we stil bij de belangrijkste verschillen tussen de arbeidsmarktregio’s in Nederland. Van Groningen tot Goes. Van Alkmaar tot Heerlen. Start People kent de Nederlandse arbeidsmarkt van binnen en buiten. Specifieke regionale kennis is ruimschoots bij onze collega’s aanwezig.
Lees verder
Kiezen voor een arbeidsmarkt die werkt
Hoe gaat het nieuwe kabinet de arbeidsmarkt écht toekomstbestendig maken? Wat betekent dat voor uw organisatie? Om na de verkiezingen en kabinetsformatie snel te kunnen schakelen is het belangrijk nú de belangrijke vragen te stellen.
Lees verder
Opleiden in een turbulente arbeidsmarkt
De arbeidsmarkt verandert razendsnel door technologische ontwikkelingen en krijgt een steeds flexibeler karakter. Dat betekent dat kwalificaties waar medewerkers aan moeten voldoen, in rap tempo naar boven worden bijgesteld. Kan het onderwijs dat bijbenen? Wat zijn de gevolgen voor bedrijven en hun medewerkers?
Lees verder
Human touch, digital guided
Data analytics en AI maken óók recruitment steeds sneller en efficiënter. Maar wordt het er ook persoonlijker van? Jazeker. In onze nieuwe trendpaper laten we zien hoe mens en techniek sámen elke stap in het recruitmentproces
beter en effectiever maken.
Lees verder
Breng flex en vast in balans
In deze trendpaper zetten we op een rij hoe u flexwerk als werkgever verantwoord invult. Om u als werkgever te ondersteunen bij het vinden van de ideale balans tussen flex en vast binnen uw organisatie.
Lees verder
Tien trends voor 2018
Aan de hand van tien scherpe trends signaleert Start People voor u als werkgever de belangrijkste ontwikkelingen op de arbeidsmarkt. Zo vertellen we waarom vijftigers de nieuwe veertigers zijn, en hoe innovatie start bij uw eigen medewerkers. Bij elke trend schetsen we hoe u hier als werkgever op kunt inspelen.
Lees verder
De route naar de toekomst in transport
In deze trendpaper leest u over het belang van talentontwikkeling en scholing in een groeiende transportsector en hoe het ontwikkelen van een beleid in duurzame inzetbaarheid het verschil kan maken en bijdraagt aan succes.
Lees verder
De transportsector in de hoogste versnelling
Of het nu gaat om het goederen- of personenvervoer, overal heerst een groot tekort aan chauffeurs. Veel transportbedrijven gaan er nog altijd van uit dat het allemaal wel goed blijft gaan met de invulling van vacatures. Start People Transport vindt dat het tijd is voor een wake-up call. We zetten de transportsector in de hoogste versnelling.
Lees verder
Generaties aan de zijlijn op de arbeidsmarkt
In Nederland stijgt de werkloosheid onder ouderen én laag opgeleide jongeren. Hun positie op de arbeidsmarkt blijkt een structureel probleem. Waarom worden deze mensen zelden uitgenodigd voor een sollicitatiegesprek? Wat kunnen zij zelf beter doen in hun zoektocht naar werk? En welke rol kunnen werkgevers bieden?
Lees verder