HR CONSULTANT | DEN HAAG | 40 UUR PER WEEK | 2600 - 3122 PER MAAND | 7 MAANDEN CONTRACT
Frans, Manager vestiging Den Haag:
'Mijn kernwaarden zijn Kwaliteit, Vertrouwen en Ruimte. Als HR Consultant ben jij de motor op onze vestiging als het gaat om het bieden van advies en ondersteuning aan onze opdrachtgevers op het gebied van human resources. Je helpt bij het verbeteren van HR-processen, het oplossen van personeelsproblemen en het optimaliseren van de prestaties van medewerkers. Je gaat verder dan alleen het wervings- en selectieproces. Samen met de Recruiters maak je de beste match voor onze opdrachtgevers om hun vacatures ingevuld te krijgen! Jij krijgt er energie van om contact te hebben met flexwerkers en opdrachtgevers om de relatie te onderhouden. Daarbij maak je contracten aan en ben je ondersteunend aan de Recruiters.
Ik zoek een HR Consultant die graag relaties opbouwt met de klant om zo een soepele samenwerking te creëren en die het leuk vindt om lekker druk bezig te zijn. Ik zoek iemand met energie en een flexibele en betrouwbare instelling. En daarbij moet je ook wel gezellig zijn 😉 Je komt namelijk te werken in een leuk team met toffe collega’s; we kijken uit naar jouw sollicitatie!
Als HR consultant bij Start People speel je een cruciale rol in het ondersteunen van onze opdrachtgevers bij het beheren van hun human resources, het optimaliseren van HR-processen, en het bevorderen van een productieve en positieve werkcultuur.
Wat zijn je dagelijkse taken?
- Advies en Ondersteuning: Je biedt advies en ondersteuning aan opdrachtgevers op het gebied van HR-beleid en -processen.
- Performance Management: Je ondersteunt bij het opzetten en uitvoeren van performance management systemen.
- Opleiding en Ontwikkeling: Je voert gesprekken over opleidingsbehoeften met flexwerkers en opdrachtgevers.
- Conflictoplossing: Je helpt bij het oplossen van arbeidsconflicten en bieden van mediatie waar nodig.
- Arbeidsrecht en Compliance: Het adviseren over arbeidsrechtelijke kwesties en zorgen voor naleving van wet- en regelgeving is zeer belangrijk.
- Relatiebeheer: Je onderhoudt sterke relaties met opdrachtgevers en flexwerkers.
- Recruitment en Selectie: Samenwerken met recruiters om de beste kandidaten te vinden is ook onderdeel van je werk.
Door middel van een assessment kunnen wij zien of jouw kwaliteiten bij deze functie passen. Het is belangrijk dat je daar voor openstaat.