Ondersteuner Gedragsverandering bij Defensie

Maak het verschil in de transformatie van de Koninklijke Landmacht in Utrecht!

Ben jij een gedreven professional met ervaring in HR en verandertrajecten? Wil jij een cruciale rol spelen in de ontwikkeling van een flexibele en schaalbare krijgsmacht? Dan is deze functie jou op het lijf geschreven!

Wat ga je doen?

Als Ondersteuner Gedragsverandering ben jij de spil in het ondersteunen en aanjagen van HR-veranderinitiatieven bij de 13e Brigade en het Operationeel Ondersteuningscommando Land (OOCL). Je bent de verbindende schakel tussen deze eenheden en de staf, en zorgt voor de terugkoppeling van voortgang en aansluiting bij de strategische koers.

Je werkzaamheden omvatten onder andere:

• Ondersteunen van projectmanagement: Bijhouden, bewaken en opvolgen van actiepunten en zorgen voor een goede plek voor uitgevoerde analyses in de organisatie.
• Verbinding en terugkoppeling: Zorgdragen voor de voortgangsrapportage en aansluiting bij de koers van de Staf HR-CLAS.
• Borgen van ervaringen: Je bent verantwoordelijk voor kennisoverdracht en zorgt voor een goede onboarding van nieuwe medewerkers in de ingezette veranderingen

• Een werkweek van maximaal 16 uur (parttime).
• Een bruto uurloon van € 25,77. Dit staat vast conform de equal pay.
• Een wekelijks of 4-wekelijkse uitbetaling van jouw loon.
• Een eindejaarsuitkering van 8,33% die gelijk bij je loonbetaling wordt uitgekeerd.
• Een bepaalde tijd contract van 6 maanden o.b.v. detacheren met de mogelijkheid tot verlenging.
• Het ministerie van defensie vergoedt een deel van jouw reiskosten ongeacht welk vervoersmiddel. Hierover kunnen onze recruiters & HR-Consultants jou persoonlijk informeren.
• Een opbouw van vakantiedagen bij een fulltime dienstverband van 10,82%.
• Een bijdrage aan jouw persoonlijke ontwikkeling d.m.v. trainingen via de online RGF Academy.

• Minimaal een HBO-diploma en ervaring in een bestuurlijke context van de Rijksoverheid.
• Minimaal 2 jaar ervaring in een politiek-bestuurlijke context en met verandertrajecten in het HR-domein.
• Kennis van HRM-methodieken, IDU-processen, SPP, STM of employability binnen het HR-domein.

• Aanvullende informatie:

Er mag worden gestart op basis van een VOG wat betekend dat jij binnen 1-3 weken kan starten.

Op de achtergrond wordt er ook een VGB-screening van de MIVD op B-niveau uitgevoerd.
Houd rekening met een doorlooptijd van gemiddeld 8 weken.

Voor meer informatie over de inhoud van de screening lees:
https://www.defensie.nl/onderwerpen/militaire-inlichtingen-en-veiligheid/veiligheidsonderzoek

De Koninklijke Landmacht is een essentieel onderdeel van de Nederlandse krijgsmacht, verantwoordelijk voor de verdediging van het land en de bescherming van zijn inwoners. Met moderne technologie en goed getrainde eenheden voert de landmacht diverse taken uit, variërend van nationale veiligheid en internationale vredesmissies tot humanitaire hulpverlening. Door intensieve trainingen en voortdurende innovatie zorgt de Koninklijke Landmacht ervoor dat zij altijd paraat staat om snel en effectief te reageren op dreigingen en crises, zowel binnen als buiten de landsgrenzen. Met inzet, professionaliteit en toewijding draagt de landmacht bij aan een veilig en stabiel Nederland.