AMV Medewerker Jeugdzorg COA

Ben jij op zoek naar een boeiende, maatschappelijk relevante baan waarin je kunt bijdragen aan de toekomst van jonge vreemdelingen in ons land?

Het COA in Oisterwijk heeft diverse vacatures voor AMV-medewerkers. Als jeugdzorgmedewerker bij het COA speel je een cruciale rol in het creëren van een veilige, leefbare en beheersbare woonomgeving voor alleenstaande minderjarige vreemdelingen tussen de 15 en 18 jaar oud. Met een proactieve en zelfstandige instelling ga je enthousiast aan de slag. Je waarborgt de fysieke en sociale veiligheid, hygiëne en het onderhoud van hun leefomgeving. Tegelijkertijd onderhoud je goed contact met de jongeren, begrijp je hun situatie en bied je ondersteuning bij hun vraagstukken, met inachtneming van een gepaste afstand.

Je verantwoordelijkheden omvatten onder andere:

Jongeren motiveren, stimuleren en activeren om zelfontwikkeling te bevorderen, zelfstandig te worden en deel te nemen aan activiteiten.
Overleggen met de manager en collega's over je aanpak en werkwijze.
Jongeren aanspreken op hun gedrag en hen verantwoordelijk maken voor hun woonomgeving.
Gesprekken, signalen en incidenten zorgvuldig documenteren in de systemen.
Als deze uitdagende functie je aanspreekt en je graag een positieve impact wilt hebben op het leven van deze jongeren, solliciteer dan op deze vacature. Samen kunnen we een positieve verandering teweegbrengen in de toekomst van jonge vreemdelingen in ons land!

Bij deze boeiende functie hoort vanzelfsprekend een passend arbeidsvoorwaardenpakket.
Als AMV-medewerker bij het COA kun je het volgende verwachten:

• Een werkweek van parttime 32 tot fulltime 36 uur in een dynamische werkomgeving.
• Een maandsalaris tussen € 3.335 en € 4.281 op basis van een 36-urige werkweek, afhankelijk van je ervaring en opleidingsniveau.
• Opbouw van vakantiedagen en vakantiegeld naar rato, inclusief toeslagen voor onregelmatige uren.
• Reiskostenvergoeding vanaf 10 km enkele reis, met een maximum van 120 km (oftewel € 25,20 netto per gewerkte dag).
• Persoonlijke begeleiding door ervaren recruiters en HRM-medewerkers.
• Toegang tot een uitgebreid scala aan online trainingen via GoodHabitz om je persoonlijke ontwikkeling te stimuleren.
• Het aanvragen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is noodzakelijk om te kunnen starten bij het COA, en dit regelen wij voor jou.

Met deze aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden bieden wij jou de mogelijkheid om een waardevolle bijdrage te leveren aan de zorg en begeleiding van alleenstaande minderjarige vreemdelingen in ons land.

Onze ideale nieuwe collega herkent zich in het volgende profiel:

• Je bezit een HBO-diploma in een sociaal-agogische richting, zoals Maatschappelijk Werk en Dienstverlening, Sociaal Pedagogische Hulpverlening, Culturele Maatschappelijke Vorming, Pedagogiek, Social Work of Toegepaste Psychologie.
• Je bent geregistreerd als Jeugdzorgwerker in het SKJ-register (Stichting Kwaliteitsregister Jeugd).
• Je beschikt over enige kennis van het juridisch kader met betrekking tot Alleenstaande Minderjarige Vreemdelingen.
• Uitstekende mondelinge en schriftelijke vaardigheden behoren tot je sterke punten.
• Je hebt de vaardigheid om met emoties om te gaan, bijvoorbeeld bij het voeren van slechtnieuws-gesprekken.
• Je bent bereid om onregelmatig te werken, waaronder avond-, nacht- en weekenddiensten, en je hebt eigen vervoer om de locatie te bereiken.
• Je hebt affiniteit met de doelgroep, een hands-on mentaliteit en een flexibele instelling.
• Je bent bewust van je werkomgeving en bent in staat om effectief samen te werken met andere partijen, zoals gemeenten en partners in de vreemdelingenketen.
• Je bent in het bezit van een geldig BHV- en Agressie-certificaat of bereid om deze op onze kosten op korte termijn te behalen.

Als je jezelf in dit profiel herkent, verwelkomen we je graag als waardevolle aanvulling op ons team!

Bij het COA werken de professionals op het gebied van menswaardige en duurzame opvang en begeleiding van asielzoekers. Wij vervullen een centrale rol in het opvangproces in Nederland conform Europese standaarden. In goede samenwerking met betrokken partners speelt het COA flexibel, transparant en voorspelbaar in op veranderingen, bijvoorbeeld als het gaat om aantallen, nationaliteit en achtergrond van de asielzoekers.

Wij werken internationaal samen met partners opdat asielmigratie naar en in Europa voorspelbaarder, planmatiger en menswaardiger wordt, ook in Nederland.

We creëren, samen met partners, doelmatige, duurzame, veilige, menswaardige en flexibele opvangvormen en bieden daarbij maatschappelijke meerwaarde, bijvoorbeeld op het gebied van (arbeids)participatie, lokale investeringen en huisvesting.

Wij bieden kwalitatief hoogwaardige begeleiding aan onze bewoners. Daarmee stimuleren wij hen en stellen we hen in staat zelfredzaam te zijn in een voor hen nog onbekende omgeving. Zo kunnen zij zo vroeg mogelijk verantwoordelijkheid nemen voor hun eigen toekomst en een bijdrage leveren aan de samenleving. Als onze bewoners geen recht hebben op asiel, draagt onze begeleiding bij aan terugkeer met perspectief.

Wij kennen onze bewoners en hun talenten in een vroeg stadium en kunnen daarom maatwerk bieden. Wij zijn daarom voor onze partners een onmisbare schakel in een doorlopende lijn van begeleiding van bewoners naar integratie en (arbeids)participatie in Nederland. We stellen onze kennis en ervaring op dit gebied ter beschikking in alle fasen van het asielproces, bijvoorbeeld aan de gemeenten aan wie we onze bewoners overdragen, maar ook bij hervestiging en opvang in de regio.

Het COA realiseert deze visie op een duurzame manier via het toevoegen van waarde aan mens, milieu en maatschappij.