Over de functie
Bouw mee aan recruitment dat steeds beter wordt
Geen dag in recruitment is hetzelfde. De arbeidsmarkt verandert, doelgroepen bewegen en iedere opdrachtgever heeft een andere uitdaging. Juist dat maakt jouw werk interessant.
Als Recruitmentmanager ben jij degene die overzicht houdt. Je kijkt verder dan de planning van vandaag en helpt jouw team om steeds betere keuzes te maken. Je analyseert resultaten, signaleert kansen en stuurt bij waar dat nodig is.
Bij een nieuwe opdrachtgever denk je vanaf het begin mee over de beste recruitmentaanpak. Je combineert de klantvraag met jouw kennis van de arbeidsmarkt en bepaalt samen met collega's hoe jullie de grootste kans op succes creëren. Welke doelgroep willen we bereiken? Welke kanalen zetten we in? Wat vraagt deze markt van ons?
Ook tijdens de samenwerking blijf je kritisch kijken. Waarom loopt de ene vacature direct vol en blijft de andere achter? Welke campagne levert de juiste kandidaten op? En hoe kunnen we ons recruitmentproces nóg slimmer organiseren?
Je bent een sparringpartner voor klanten én collega's. Je deelt inzichten, adviseert over arbeidsmarktontwikkelingen en helpt recruiters om steeds sterker in hun vak te worden.
Bij Start People krijg je de vrijheid om ideeën uit te proberen, processen te verbeteren en samen met jouw team zichtbaar impact te maken.
Een dag als Recruitmentmanager
Je begint de dag met jouw team. Niet alleen om de planning door te nemen, maar vooral om te bespreken waar vandaag de grootste kansen liggen. Welke vacatures verdienen extra aandacht? Waar lopen recruiters tegenaan? En hoe kunnen jullie elkaar helpen?
Later op de ochtend bespreek je samen met Sales een nieuwe klant. Op basis van de personeelsbehoefte, de regionale arbeidsmarkt en jullie ervaringen bepalen jullie de beste recruitmentaanpak. Nog voordat de eerste vacature online staat, ligt er een duidelijk plan.
Na de lunch kijk je samen met Marketing en E-commerce naar lopende campagnes. Welke doelgroep reageert goed? Welke boodschap werkt minder goed? Op basis van de resultaten besluiten jullie direct welke verbeteringen jullie doorvoeren.
Tussendoor coach je recruiters, bespreek je de voortgang van vacatures en kijk je samen naar de cijfers. Niet omdat cijfers een doel op zich zijn, maar omdat ze helpen om betere keuzes te maken.
Aan het einde van de dag blik je vooruit. Welke ontwikkelingen zie je in de markt? Waar liggen kansen voor jouw team? En welke verbeteringen kunnen morgen al het verschil maken?
Juist die combinatie van mensen, data en ondernemerschap maakt jouw werk iedere dag weer uitdagend.
Wat ga je doen?
- Je geeft leiding aan een team van recruiters en helpt hen groeien in hun vak.
- Je vertaalt klantvragen naar een effectieve recruitmentaanpak.
- Je stuurt op recruitmentresultaten en analyseert de prestaties van vacatures en campagnes.
- Je signaleert verbeterkansen en vertaalt deze naar concrete acties.
- Je adviseert klanten en collega's over arbeidsmarktontwikkelingen en recruitmentvraagstukken.
- Je werkt intensief samen met Sales, Marketing, E-commerce en Operations.
- Je ontwikkelt recruitmentplannen voor nieuwe en bestaande opdrachtgevers.
- Je stimuleert nieuwe manieren van werken en helpt jouw team zich hierin verder te ontwikkelen.
- Je bewaakt de kwaliteit van het recruitmentproces én de candidate experience.
- Je creëert een werkomgeving waarin samenwerken, leren en continu verbeteren vanzelfsprekend zijn.
Waarom werken bij Start People?
Bij Start People krijg je de kans om recruitment echt mede vorm te geven.
Je krijgt vertrouwen, verantwoordelijkheid en de vrijheid om ideeën uit te werken. Je werkt samen met collega's uit verschillende disciplines, leert iedere dag bij en ziet direct het resultaat van jouw keuzes terug in de praktijk.
Hier bouw je niet alleen aan de ontwikkeling van jouw team, maar ook aan die van jezelf.
Wat we je bieden
- Bruto maandsalaris tussen €4.200 - €5.000 op basis van een fulltime dienstverband.
- Aantrekkelijke kwartaalbonusregeling.
- Leaseauto voor zakelijke reizen.
- Hybride werken met een netto thuiswerkvergoeding.
- Persoonlijk budget van 6%, onder andere voor extra verlofdagen.
- 20 vakantiedagen en 8% vakantiegeld.
- Tijdelijk contract met uitzicht op een vast dienstverband.
- Een functie voor 32 tot 40 uur per week.
- Reiskostenvergoeding of volledige OV-vergoeding.
- Fietsregeling en vitaliteitsregeling.
- Ruime opleidings- en ontwikkelmogelijkheden.
Functie-eisen
Jij bent een recruitmentprofessional die energie krijgt van samenwerken, verbeteren en bouwen aan resultaten. Je neemt initiatief, durft keuzes te maken en weet collega's mee te nemen in verandering.
Daarnaast breng je mee:
- Een afgeronde hbo-opleiding.
- Minimaal 5 jaar ervaring binnen recruitment, arbeidsbemiddeling of de uitzendbranche.
- Ervaring met het aansturen van recruiters of recruitmentteams.
- Ervaring met KPI-sturing en het analyseren van recruitmentresultaten.
- Sterke communicatieve en coachende vaardigheden.
- Nieuwsgierigheid naar nieuwe ontwikkelingen binnen recruitment.
- Het vermogen om inzichten te vertalen naar concrete verbeteringen.
- Bereidheid om regelmatig locaties binnen jouw regio te bezoeken. Je bent bereid om te reizen tussen Breda en Venlo.
Over het bedrijf
Bij Start People geloven we dat recruitment verder gaat dan het invullen van vacatures. We helpen organisaties groeien en bieden mensen de kans om zich te ontwikkelen.
Dat doen we met een sociaal hart, ondernemerschap en de overtuiging dat recruitment iedere dag beter kan. Daarom investeren we in onze mensen, nieuwe technologie en arbeidsmarktkennis. Niet omdat het moet, maar omdat het ons helpt om kandidaten, collega's en opdrachtgevers nog beter te ondersteunen.
Als Recruitmentmanager werk je in een omgeving waar samenwerken, initiatief nemen en continu verbeteren centraal staan. Je krijgt de ruimte om jouw ideeën in de praktijk te brengen en samen met collega's zichtbaar impact te maken.
Heb je nog vragen? Neem gerust contact op met Corporate Recruitment via corporaterecruitment@startpeople.nl. We maken graag kennis met je.
