Start People kenniscentrum

Welkom in het kenniscentrum van Start People. Als HR-partner staan wij midden in de arbeidsmarkt en zijn wij in bijna alle sectoren die ons land kent actief. Deze sectoren zijn volop in ontwikkeling door onder andere economische en demografische invloeden. Om hierop goed te kunnen anticiperen, proberen wij trends vroegtijdig te signaleren. Dit brengt ons in de gelegenheid zowel klant als kandidaat goed van dienst te zijn. De kennis die wij opdoen middels ervaring en onderzoek wordt in de vorm gegoten van een trendpaper of sector update, is terug te lezen in een blog of nieuwsitem en is spreekvoer gedurende één van onze events. Alle informatie omtrent de ontwikkelingen in de arbeidsmarkt is terug te vinden in dit centrum.

Meest recente artikelen

werkgever-overheid-1
Sector update
1 minuten leestijd

Hybride werken bij de overheid

Hybride werken, in voor- en tegenspoed. De verwachting is dat 51% van alle kenniswerkers wereldwijd op afstand werken tegen het eind van 2021, tegenover 27% van de kenniswerkers in 2019.

Wil jij meer weten over de laatste ontwikkelingen rondom hybride werken binnen de overheid? Download de sector update hier:

sector-update-start-people-overheid-q4-2021

Deel dit artikel

Ons werk magazine

werkgever-overheid-1
Sector update
1 minuten leestijd

Hybride werken bij de overheid

Hybride werken, in voor- en tegenspoed. De verwachting is dat 51% van alle kenniswerkers wereldwijd op afstand werken tegen het eind van 2021, tegenover 27% van de kenniswerkers in 2019.

Wil jij meer weten over de laatste ontwikkelingen rondom hybride werken binnen de overheid? Download de sector update hier:

sector-update-start-people-overheid-q4-2021

Deel dit artikel

Sector updates

werkgever-overheid-1
Sector update
1 minuten leestijd

Hybride werken bij de overheid

Hybride werken, in voor- en tegenspoed. De verwachting is dat 51% van alle kenniswerkers wereldwijd op afstand werken tegen het eind van 2021, tegenover 27% van de kenniswerkers in 2019.

Wil jij meer weten over de laatste ontwikkelingen rondom hybride werken binnen de overheid? Download de sector update hier:

sector-update-start-people-overheid-q4-2021

Deel dit artikel

Trendpapers

werkgever-overheid-1
Sector update
1 minuten leestijd

Hybride werken bij de overheid

Hybride werken, in voor- en tegenspoed. De verwachting is dat 51% van alle kenniswerkers wereldwijd op afstand werken tegen het eind van 2021, tegenover 27% van de kenniswerkers in 2019.

Wil jij meer weten over de laatste ontwikkelingen rondom hybride werken binnen de overheid? Download de sector update hier:

sector-update-start-people-overheid-q4-2021

Deel dit artikel

Werken in een nieuwe wereld

werkgever-overheid-1
Sector update
1 minuten leestijd

Hybride werken bij de overheid

Hybride werken, in voor- en tegenspoed. De verwachting is dat 51% van alle kenniswerkers wereldwijd op afstand werken tegen het eind van 2021, tegenover 27% van de kenniswerkers in 2019.

Wil jij meer weten over de laatste ontwikkelingen rondom hybride werken binnen de overheid? Download de sector update hier:

sector-update-start-people-overheid-q4-2021

Deel dit artikel

Nieuws berichten

werkgever-overheid-1
Sector update
1 minuten leestijd

Hybride werken bij de overheid

Hybride werken, in voor- en tegenspoed. De verwachting is dat 51% van alle kenniswerkers wereldwijd op afstand werken tegen het eind van 2021, tegenover 27% van de kenniswerkers in 2019.

Wil jij meer weten over de laatste ontwikkelingen rondom hybride werken binnen de overheid? Download de sector update hier:

sector-update-start-people-overheid-q4-2021

Deel dit artikel

Blogs

werkgever-overheid-1
Sector update
1 minuten leestijd

Hybride werken bij de overheid

Hybride werken, in voor- en tegenspoed. De verwachting is dat 51% van alle kenniswerkers wereldwijd op afstand werken tegen het eind van 2021, tegenover 27% van de kenniswerkers in 2019.

Wil jij meer weten over de laatste ontwikkelingen rondom hybride werken binnen de overheid? Download de sector update hier:

sector-update-start-people-overheid-q4-2021

Deel dit artikel