Over de functie
Als HR-adviseur draag je bij aan het ondersteunen en adviseren van het management binnen onze diverse afdelingen. Je werkt nauw samen met een HR-businesspartner, het HR-informatiepunt en de personeels- en salarisadministratie. In deze rol krijg je te maken met een breed scala aan HR-vraagstukken, variërend van werving en selectie tot verzuimbegeleiding. Je helpt bij het ontwikkelen van processen en procedures en denkt mee over thema's zoals de veranderende arbeidsmarkt, strategische personeelsplanning (SPP) en vitaliteit. Met jouw proactieve houding en leergierigheid lever je een waardevolle bijdrage aan onze missie om goed onderwijs te ondersteunen.
Wat je gaat doen:
- Adviseren: je ondersteunt leidinggevenden bij operationele en tactische HR-vraagstukken, zoals verzuimtrajecten en promotieverzoeken.
- Werving en selectie: je voert intakegesprekken met managers en begeleidt het proces van vacature tot aanname.
- Procesontwikkeling: je draagt bij aan het verbeteren van HR-processen en procedures binnen de organisatie.
- Thema's en beleid: je denkt mee over onderwerpen zoals vitaliteit, strategische personeelsplanning en de veranderende arbeidsmarkt.
- Adviesrapporten: je schrijft adviezen over uiteenlopende onderwerpen, zoals opleidings- en verbetertrajecten.
Wat we je bieden
Bij ons krijg je de kans om jouw expertise in HR verder te ontwikkelen binnen een informele en collegiale werkomgeving. We bieden je niet alleen een aantrekkelijk arbeidsvoorwaardenpakket, maar ook de ruimte om bij te dragen aan goed onderwijs en jouw eigen groei.
- Salaris tussen €3713 en €5495 per maand (cao mbo schaal 10).
- Tijdelijke functie tot 31-12-2026.
- Parttime: 24 uur per week.
- Mogelijkheid tot hybride werken met vaste overlegmomenten op kantoor.
- Reiskostenvergoeding conform cao mbo.
- Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en initiatief binnen een dynamische omgeving.
Functie-eisen
We zoeken een enthousiaste HR-adviseur die proactief, leergierig en communicatief sterk is, met een passie voor het ondersteunen van goed onderwijs.
- Afgeronde hbo-opleiding HRM of HR-gerelateerd.
- Minimaal 2 jaar ervaring in HR, werving en verzuim.
- Ervaring in een dynamische werkomgeving.
- Proactieve houding en focus op procesverbetering.
- Uitstekende advies- en samenwerkingsvaardigheden.
Over het bedrijf
Op de afdeling HR van het Koning Willem I College werken zo’n 30 collega’s, die zich bezig houden met het ondersteunen van de leidinggevenden en de teams binnen de organisatie.
We verzorgen de personeels- en salarisadministratie, zorgen voor de totstandkoming en uitvoering van een modern een vooruitstrevend HR-beleid en maken werk van de vragen die er leven bij onze medewerkers. Daarnaast dragen we actief bij aan de doelstellingen en de meerjarenplanning van het Koning Willem I College, waarbij we actief inspelen op ontwikkelingen in onze omgeving en op de steeds sneller veranderende arbeidsmarkt.
Naar buiten toe zorgen we er voor dat het Koning Willem I College zich presenteert als een sterk merk. Zo verleiden we potentiële medewerkers, maar zijn we ook zichtbaar als een opvallende werkgever en een interessante, wendbare samenwerkingspartner voor organisaties in de regio en daar buiten.
