Over de functie
Elke dag opnieuw maak jij het verschil: je verdiept je in de vacatures en personeelsbehoeften van hiring managers, vertaalt deze naar sterke vacatureteksten en publiceert ze op platforms zoals LinkedIn en Indeed. Vervolgens ga je in gesprek met kandidaten via digitale intakes en begeleid je hen door het volledige sollicitatieproces. Je krijgt de vrijheid om te experimenteren met nieuwe aanpakken: door recruitmentdata te analyseren ontwikkel je doeltreffende en vernieuwende wervingsstrategieën. Daarnaast werk je wekelijks samen met je hechte team in Meppel: een team waarin open communicatie, humor en samenwerking centraal staan. Hierdoor voel je je al snel thuis. Soms stap je in de auto om klanten of collega’s op andere locaties in Nederland te bezoeken. Zo blijf je dicht bij de organisaties en mensen voor wie je het verschil maakt.
Wat we je bieden
Dit kun je van ons verwachten:
- Een marktconform salaris tussen € 2.627 en € 3.350 bruto per maand, afhankelijk van jouw ervaring en expertise.
- Een tijdelijk contract met uitzicht op een vast dienstverband, omdat we graag investeren in duurzame samenwerking.
- Een werkweek van 32 tot 40 uur, met de mogelijkheid om na 3 maanden hybride te werken.
- Een persoonlijk keuzebudget van 6%, dat je kunt inzetten voor extra vakantiedagen, een sportabonnement of andere opties die bij jou passen.
- Een laptop, telefoon en € 40 thuiswerkvergoeding per maand, zodat jij overal optimaal kunt werken.
- Toegang tot interne trainingen, workshops en opleidingen, waarmee je alle ruimte krijgt om je als recruiter te blijven ontwikkelen.
Functie-eisen
- MBO4- of HBO-werk- en denkniveau, aangevuld met relevante werkervaring.
- Minimaal 2 jaar ervaring als recruiter, bij voorkeur in een commerciële of technische omgeving.
- In het bezit van rijbewijs B en een eigen auto, zodat je eenvoudig klanten en collega’s op locatie kunt bezoeken.
- Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal en een goede kennis van het Engels, zowel in woord als geschrift.
- Aantoonbare affiniteit met de levensmiddelen-, voedingsmiddelen- of farmaceutische sector. Jij begrijpt de uitdagingen en kansen binnen deze branches.
Over het bedrijf
Bij Start People kijken we echt anders naar mensen en werk. Dit doen we al sinds onze oprichting in 1977, met bijna 100 vestigingen door heel Nederland verbinden we dagelijks mensen met kansen. Ons grote, sociale hart klinkt zelfs door in onze missie: ‘Iedereen kansrijk maken en houden’. We werken voor de overheid, grote commerciële bedrijven en het mkb. Inclusiviteit, daadkracht en betrokkenheid vormen de basis van alles wat we doen. Voor onze opdrachtgevers zijn we dé HR-partner die strategisch meedenkt, tijd bespaart en praktische oplossingen biedt. Zo maken én houden we iedereen kansrijk. We doen het voor al die mensen, en daar zijn we trots op. Dat is ‘Ons werk’.
Je komt als recruiter terecht in een hecht, deskundig en inspirerend team binnen Start People. Wekelijks komen jullie samen om kennis, successen en uitdagingen te delen: een vast moment waarop je kunt sparren, leren en nieuwe ideeën kunt ophalen. Het team bestaat uit collega’s met uiteenlopende achtergronden en veel ervaring binnen verschillende branches. Dat zorgt niet alleen voor een rijke mix aan perspectieven, maar ook voor een omgeving waarin je blijvend kunt groeien en jezelf kunt ontwikkelen. De cultuur kenmerkt zich door open communicatie, humor en de oprechte bereidheid om elkaar te helpen. Hierdoor voel je je niet alleen snel thuis, maar ervaar je ook dat jullie écht als één team werken aan gezamenlijke doelen. Samen creëren jullie een sfeer waarin je met plezier én impact kunt werken.
