Start People
Inloggen als
Uitzendkracht Werkgever
Nederlands
English
Deutsch
polski
Zoeken
Zoek vacatures
Zoek op website
Favorieten

Werken bij Reclassering Nederland

Reclassering Nederland speelt een essentiële rol in het bevorderen van veiligheid en het voorkomen van recidive in onze samenleving. Als vaste partner binnen het strafrechtelijk systeem begeleidt en ondersteunt de organisatie mensen die met justitie in aanraking zijn gekomen – vóór, tijdens en na hun straf. Ze stellen toezichtplannen op maat op, bieden gedragsinterventies aan en adviseren rechtbanken, het Openbaar Ministerie en andere ketenpartners.

Lees meer over Reclassering Nederland

medewerker-office
Zoeken
Wanneer resultaten voor automatisch aanvullen beschikbaar zijn, gebruikt u de pijlen omhoog en omlaag om te bekijken en Enter om te selecteren. Touch-apparaatgebruikers, verkennen door aanraking of met veegbewegingen.

Jouw vacatures

Url gekopieerd

Wij geloven in gelijke kansen en onze vacatures staan voor iedereen open.
Toch nog vragen? Wij helpen graag!
Bedoelde je ?
Voer een geldig telefoonnummer in. Bijvoorbeeld +31612345678, 0031612345678 of 0612345678.
Voer een geldige Nederlandse postcode in die bestaat uit vier cijfers, een spatie en twee letters. Bijvoorbeeld 0000 AA.
Upload hier jouw CV. Dit is je visitekaartje voor ons én voor opdrachtgevers waar we je voorstellen. Je kunt een foto opnemen op je CV, maar als je dit niet doet heeft dit geen negatieve gevolgen voor je sollicitatie. Als je een foto opneemt in je CV dan geef je Start People - én de bedrijven die horen bij RGF Staffing the Netherlands - toestemming om deze te verwerken en te verstrekken aan (potentiële) opdrachtgevers.
Jouw gegevens worden gebruikt voor arbeidsbemiddeling, dit vindt deels geautomatiseerd plaats. In ons privacy statement kun je nalezen hoe wij jouw gegevens verwerken.
  1. 01
    Bevestiging & Activatie
    Binnen enkele minuten ontvang je een bevestiging van je sollicitatie in je mailbox. Heb je nog geen account voor ons kandidatenportaal? Dan sturen we je direct een activatiemail zodat je eenvoudig je account kunt aanmaken.
  2. 02
    Extra Vragen via WhatsApp
    Om je beter te leren kennen, kunnen we je via WhatsApp een paar aanvullende vragen stellen. Dit helpt ons niet alleen om te beoordelen of de vacature goed bij jou past, maar ook om je te matchen met andere functies die wellicht goed bij je aansluiten.
  3. 03
    Persoonlijk Gesprek

    Als je de vragen positief hebt beantwoord, kun je zelf een telefonische afspraak inplannen vanuit Whatsapp. Doe je dit niet, dan bellen we je binnen 48 uur om een gesprek in te plannen.

    Benieuwd hoe het verder gaat als de vacature goed bij je past? Tijdens je persoonlijke gesprek vertelt je contactpersoon je alles over de vervolgstappen.

  4. 04
    Toch geen match? We denken graag mee!
    Als we op dit moment geen match zien met de vacature waarop je hebt gesolliciteerd, geen probleem! Samen met JARA kijken we meteen binnen al onze zustermaatschappijen naar andere vacatures die misschien beter bij je passen. We sturen je de suggesties via WhatsApp, zodat je snel verder kunt kijken.
Even kennismaken
Hallo, ik ben Jara! Jouw Assistent voor Recruitment & Advies. Ik help je graag de perfecte baan te vinden. Ik heb inzicht in alle vacatures van Start People en onze zustermaatschappijen, zoals Unique, ASA, Easy Way, Technicum, Secretary Plus en Medi Interim. Samen vinden we de vacature die het beste bij jou past.
Toch nog vragen? Wij helpen graag!

Werken bij Reclassering Nederland

Reclassering Nederland is een onafhankelijke stichting. Er werken ongeveer 2.000 medewerkers. Reclasseren is een wettelijke taak. Onze medewerkers zijn experts: ze hebben veel kennis van crimineel gedrag en maatregelen die werken. En ze weten hoe ze cliënten kunnen helpen. Ons werk is mensenwerk. We gebruiken wetenschappelijke aanpakken en inzichten.

De 4 belangrijkste taken die wij daarvoor uitvoeren:

  • Advies: we geven advies aan rechters, officieren van justitie en gevangenisdirecteuren over een dader of verdachte. Het advies geeft antwoord op de vraag: wat is er nodig om te voorkomen dat iemand (weer) een strafbaar feit pleegt?
  • Toezicht: we houden toezicht op een dader of verdachte en controleren of deze zich aan de regels en bijzondere voorwaarden houdt die zijn opgelegd. Zoals het dragen van een elektronische enkelband.
  • Werkstraf: we zorgen dat mensen met een werkstraf deze ook kunnen uitvoeren.
  • Gedragstrainingen: we geven gedragstrainingen aan daders of verdachten.

We werken met daders om slachtoffers te voorkomen. Voor verschillende groepen daders en verdachten hebben we verschillende aanpakken. Zoals voor jongvolwassenen, zedendaders en mensen die huiselijk geweld plegen. Ook werken wij veel samen met andere organisaties. Niet alleen met organisaties binnen het strafrecht, maar ook met gemeenten, woningcorporaties en andere maatschappelijke organisaties

Vacatures bij Reclassering Nederland

De Reclassering biedt verschillende functies aan. Denk hierbij aan administratieve functies, maar ook functies als facilitair behoren tot de mogelijkheden. Elke functie is op zijn eigen manier uniek en uitdagend. Het maakt niet uit welke functie je bekleedt, met elke functie draag je jouw steentje bij aan een veilige samenleving. 

 

Via Start People aan de slag bij de Reclassering

Via Start People bieden wij diverse functies aan. Reclassering Nederland is een onafhankelijke stichting die wil bijdragen aan de veiligheid van Nederland. Zij geven advies aan rechters, officieren van justitie en gevangenisdirecteuren over verdachten en veroordeelden: onze cliënten.


Hoe word je aangenomen bij de Reclassering?

Het is voor de Reclassering van belang dat iedere flexkracht kan aantonen integer en betrouwbaar te zijn. Daarom wordt er een VOG aangevraagd zodra bekend is dat jij bent geselecteerd voor de functie.

 

Aan de slag bij de Reclassering?

Wij hebben uitdagende vacatures open staan bij de Reclassering. Welke functie jij ook gaat uitvoeren, wij streven ernaar om jou op de juiste plek te zetten. Dat is Ons werk, dat onze enthousiaste Recruiters en HR-consultants met passie voor jou uitvoeren! Ben jij enthousiast geraakt? Solliciteer dan snel en wie weet feliciteren wij jou binnenkort met een mooie loopbaan bij deze prachtige opdrachtgever.  

Wat houdt werken bij De Reclassering in?

De Reclassering is niet zomaar een werkgever. Met een baan bij De Reclassering investeer je in je toekomst. Direct of indirect werk je aan vrede en veiligheid in Nederland en daarbuiten.

Hoe solliciteer ik op een functie bij de Reclassering?

Solliciteren op een vacature doe je door te klikken op de solliciteer-button boven- of onderaan de vacature. Nadat je het sollicitatieformulier hebt ingevuld, zal deze rechtstreeks naar onze recruiters worden verstuurd. Onze recruiters zullen zo snel mogelijk contact opnemen om je sollicitatie verder te bespreken!

Meer vragen? Dan nodigen wij je van harte uit contact met één van onze recruiters op te nemen. De contact gegevens van de recruiter kun je vinden in de vacature.

Wat is een VOG?

Een VOG is een verklaring waaruit blijkt dat je (justitiële) verleden geen bezwaar vormt voor het vervullen van een specifieke taak of functie in de samenleving. Bij de beoordeling van een VOG-aanvraag kijkt Justis of je strafbare feiten op je naam hebt staan die een risico vormen voor de functie of het doel waarvoor je de VOG aanvraagt.

Welke doelgroep werkt er bij de Reclassering?

De Reclassering doet niet aan discriminatie. Iedereen wordt van harte uitgenodigd om te solliciteren. Hierdoor ontstaat er ook een divers team met mensen met uiteenlopende achtergronden.

Wat gebeurt er na mijn (online) sollicitatie bij de Reclassering?

Na het solliciteren op een van de functies die jouw interesse heeft gewekt, zal een van onze recruiters contact met jou opnemen. Dit is een eerste kennismakingsgesprek.

Het doel van dit gesprek is om na te gaan of er een match is tussen jouw profiel en de functie waarop gesolliciteerd is. Mocht deze match er zijn zal er een verdiepend gesprek ingepland worden om een goed beeld te krijgen van jou als sollicitant. Na een verdiepend gesprek zal de desbetreffende recruiter jou gaan voorstellen bij de Reclassering.

Mocht het geen match zijn tussen jouw profiel en de vacature, zal de recruiter samen met jou gaan kijken naar andere mogelijke functies bij de Reclassering of eventueel bij één van onze andere opdrachtgevers.

Hoe ziet mijn contract er uit als ik via Start People ga werken bij de Reclassering?

De Reclassering zet bij ons een opdracht uit voor een bepaalde tijd. Dit is meestal een half jaar tot een jaar, afhankelijk van het te besteden budget. Vaak is dit ook met kans op verlenging. Start People biedt jou als juridisch werkgever een doorlopende detacheringsovereenkomst aan in een vierwekelijkse roulatie. Je kunt uiteindelijk tot wel 4 jaar bij de Reclassering werken via Start People!

Hoe denkt Start People mee in mijn loopbaan en persoonlijke ontwikkeling?

Tijdens jouw loopbaan bij Start People bieden wij jou de mogelijkheid om je kennis uit te breiden of te verdiepen door middel van trainingen en/of opleidingen. Jouw vaste HR-consultant kan met je meedenken over welke training of opleiding past bij jouw loopbaan en ontwikkeling. Via onze online academy kun je onbeperkt allerlei trainingen volgen. Ook bieden wij via opleiding.nl verschillende opleidingen te volgen die bijdragen aan jouw ontwikkeling. 

Wat als ik niet meer op mijn plek zit bij de Reclassering?

Het kan natuurlijk gebeuren dat je niet op je plek zit bij de Reclassering. Dat is natuurlijk geen probleem! Samen met jouw vaste HR-consultant kun je in gesprek gaan met zowel Start People als de Reclassering over extra ontwikkelingsmogelijkheden of een andere functie. Vind je deze niet binnen de Reclassering? Dan werken wij nog met vele andere opdrachtgevers samen en ga je samen met je HR-consultant en een recruiter kijken naar een nieuwe opdracht.

Wat als mijn opdracht bij De Reclassering eindigt?

Eindigt jouw opdracht bij De Reclassering definitief, dan voeren wij een doorbemiddelingsgesprek met jou. We kijken samen naar je wensen voor een nieuwe functie en vervolgens gaan onze recruiters op zoek naar je volgende baan.