Over de functie
Als HR specialist draag je bij aan een efficiënte en compliant HR-afdeling binnen onze internationale en technische organisatie. Je combineert operationele en strategische taken, waarbij je medewerkers en management ondersteunt in uiteenlopende HR-kwesties. Je werkt nauw samen met verschillende teams en zorgt ervoor dat HR-processen soepel verlopen, met aandacht voor naleving van de Nederlandse arbeidswetgeving en Arbowet. Jouw kennis van arbeidsrecht en ervaring met CAO-onderhandelingen komen goed van pas in deze rol.
Wat je gaat doen:
- Personeelsmanagement: behandelen van complexe zaken zoals prestaties, verzuim en re-integratie, en adviseren van managers over het Nederlandse arbeidsrecht.
- HR-planning en -ontwikkeling: ondersteunen van personeelsplanning en coördineren van trainingen en ontwikkelingsinitiatieven.
- Gezondheid en veiligheid: zorgen voor naleving van de Nederlandse gezondheids- en veiligheidsvoorschriften (Arbowet).
- Arbeidsverhoudingen: voorbereiden van documentatie voor vergaderingen van de ondernemingsraad en adviseren over CAO's en beleidsupdates.
- HR-administratie: bijhouden van nauwkeurige personeelsdossiers, HR-KPI's en rapportages om de effectiviteit van HR-initiatieven te monitoren.
Wat we je bieden
Als onderdeel van ons internationale team krijg je de kans om bij te dragen aan een innovatieve en groeiende organisatie.
- Salaris: € 5.000 - € 6.000 bruto per maand.
- Vast contract voor een langdurige samenwerking.
- Fulltime functie: 38-40 uur per week.
- 25 vakantiedagen op basis van een fulltime dienstverband.
- Flexibele begin- en eindtijden per dag.
- Reiskostenvergoeding: € 0,21 per km (max. 50 km) of NS-reiskaart.
- Ergonomisch ingerichte werkplekken en bedrijfsparkeerplaats.
- Werken in een jong, divers en internationaal team.
- Onderdeel van de cao voor metaalbewerkingsbedrijven met pensioenregeling via Pensioenfonds Metaal en Techniek.
Functie-eisen
We zoeken een ervaren HR Specialist die zowel operationeel als strategisch kan bijdragen aan een groeiende organisatie.
- Afgeronde HBO-opleiding in HR, rechten of bedrijfsmanagement.
- Minimaal 5 jaar HR-ervaring binnen de Nederlandse markt.
- Grondige kennis van arbeidsrecht en HR-compliance.
- Uitstekende beheersing van Nederlands en Engels, schriftelijk en mondeling.
- Ervaring met CAO-onderhandelingen en advies over compliance.
- Kennis van de Arbowet en gezondheids- en veiligheidsvoorschriften.
- Vermogen om meerdere prioriteiten te beheren met oog voor detail.
- Bereidheid om op locatie in Ede te werken en later in Utrecht (vanaf juni 2026).
Over het bedrijf
Technische internationale organisatie
