Over de functie
Als medewerker expeditie & planning draag je bij aan het soepel laten verlopen van de logistieke processen binnen ons familiebedrijf. Je combineert expeditie werk met routeplanning en administratieve taken, waarbij je schakelt tussen verschillende afdelingen en externe partners. Dankzij jouw nauwkeurigheid en organisatietalent zorg je ervoor dat alles op rolletjes loopt, zelfs in een dynamische omgeving.
Wat je gaat doen:
- Ontvangen: controleren en verwerken van inkomende goederen;
- Voorraadbeheer: bijhouden, controleren en signaleren van afwijkingen;
- Coördineren: afstemmen van uitgaande orders met het magazijn;
- Administratie: verwerken van leveringen, retouren en andere logistieke gegevens;
- Plannen: optimaliseren van routes in overleg met chauffeurs en transportpartners.
Wat we je bieden
- Een salaris tussen €2.600 en €3.600 per maand, afhankelijk van ervaring;
- Een tijdelijk contract met uitzicht op een vast dienstverband;
- Een werkweek van 32 tot 40 uur, met werktijden tussen 06:00 en 18:00 uur;
- 25 vakantiedagen en 12 ADV-dagen bij een fulltime dienstverband;
- Mogelijkheden om door te groeien en jezelf verder te ontwikkelen binnen een stabiel familiebedrijf;
- Een informele werksfeer in een middelgroot team waar jouw inzet echt het verschil maakt.
Functie-eisen
We zoeken een nauwkeurige, stressbestendige teamspeler met logistieke ervaring.
- Minimaal MBO werk- en denkniveau, bij voorkeur logistiek;
- Ervaring met routeplanning en logistieke processen;
- Kennis van ERP-systemen en affiniteit met transport;
- Proactief, zelfstandig en communicatief vaardig.
Over het bedrijf
Het familiebedrijf in Sneek is een betrouwbare speler in de tegelindustrie met moderne distributiecentra. Ze bieden alles voor tegelwerk aan en leveren snel aan retailers en tegelzetters. Met circa 90 medewerkers hechten ze waarde aan innovatie en betrouwbaarheid.
Bij het bedrijf vind je een informele werkomgeving waar je kunt groeien en jezelf ontwikkelen. Ze bieden flexibele werktijden en ondersteunen een gezonde werk-privébalans. Samenwerken staat centraal, en je kunt echt het verschil maken in het dynamische team.
Bij Start People belonen wij volgens het principe van gelijkwaardige beloning; je arbeidsvoorwaarden sluiten altijd aan bij die van collega’s die rechtstreeks bij de opdrachtgever in dienst zijn. Dit betekent dat naast het uurloon bijvoorbeeld ook het aantal vrije dagen, toeslagen, ADV-vergoedingen en overige looncomponenten onderdeel zijn van je arbeidsvoorwaarden.
