Over de functie
Als ondersteunend medewerker bezwaar en beroep bij de gemeente Roosendaal speel je een belangrijke rol in het soepel laten verlopen van bezwaar- en beroepsprocedures. Je werkt nauw samen met juristen en collega’s om ervoor te zorgen dat processen efficiënt en zorgvuldig worden afgehandeld. Dankzij jouw juridisch-administratieve kennis en ervaring met gemeentelijke processen draag je bij aan een professionele en gestructureerde werkomgeving, waarin kwaliteit en samenwerking centraal staan.
Wat ga je doen:- Registreren van bezwaar- en beroepschriften in het Zaaksysteem en zorgen voor een correcte digitale dossiervorming.
- Communiceren met betrokken partijen en hen tijdig informeren en uitnodigen voor hoorzittingen.
- Ondersteunen van het secretariaat van de Geschillencommissie met administratieve en correspondentie-taken.
- Beheren van de financiële administratie met betrekking tot de commissieleden.
- Intensief samenwerken met juristen en vakcollega’s om processen efficiënt en tijdig af te ronden.
Wat we je bieden
- Een salaris tussen €17,98 en €25,51 per uur (schaal 7 cao gemeenten).
- Een tijdelijk contract van 6 maanden.
- Een parttime functie van 18 uur per week, met flexibiliteit om deels thuis te werken na de inwerkperiode.
- 8,33% vakantiegeld, waarvan een deel netto wordt uitbetaald.
- 25 vakantiedagen per jaar (pro rata) en een eindejaarsuitkering van 9,05% bij elke salarisbetaling.
- Een gestructureerde en collegiale werkomgeving met ruimte voor ondersteuning, kennisdeling en persoonlijke ontwikkeling.
Functie-eisen
We zoeken een gestructureerde en stressbestendige administratieve professional met affiniteit voor juridische processen.
- Afgeronde juridisch-administratieve mbo-opleiding met kennis van bestuursrecht.
- Minimaal 3-4 jaar relevante administratieve werkervaring.
- Kennis van gemeentelijke processen en ervaring met bezwarenprocedures.
- Goede digitale vaardigheden, inclusief Excel, Zaaksysteem en Ibabs (Pré).
- Stressbestendig, prioriteiten kunnen stellen en deadlines bewaken.
- Bij de inwerkperiode is de aanwezigheid op kantoor van belang, Die verdeling zou over 3 of 4 dagen zijn, van maandag t/m donderdag. Daarna mag er ook thuisgewerkt worden verdeeld over 5 werkdagen, waarbij minimaal 1 dag op kantoor de voorkeur heeft.
Wanneer zijn de gesprekken?
- De gesprekken worden ingepland op 11 november 2025 tussen 11.00 - 13.00 en 13 november tussen 10.30 - 12.30 uur.
Over het bedrijf
De Gemeente Roosendaal, gelegen in het hart van West-Brabant, is een dynamische organisatie waar je bijdraagt aan het welzijn van een levendige gemeenschap. Met een focus op innovatie en efficiëntie biedt de gemeente een moderne en toegankelijke werkomgeving waarin samenwerking en continu leren centraal staan.
Wat ons uniek maakt, is onze betrokkenheid bij zowel de gemeenschap als onze medewerkers. We investeren in jouw ontwikkeling met mentoring en een gestructureerd inwerkprogramma, en bieden een collegiale sfeer waarin kennisdeling wordt aangemoedigd.
Ben jij klaar om jouw talenten in te zetten en samen met ons het verschil te maken?
Over Start People
Bij Start People kijken we echt anders naar mensen en werk. Dit doen we al sinds onze oprichting in 1977. Ons grote, sociale hart klinkt zelfs door in onze missie: ‘Iedereen kansrijk maken en houden’. Wij zijn er voor iedereen die kansen wil pakken in ons land, zijn betrokken en vergeten niet hoe belangrijk werk is om verder te komen. Per jaar helpen we meer dan 10.000 mensen aan het werk en leiden we meer dan 1.000 flexmedewerkers op. Zo vergroten we hun kansen op de arbeidsmarkt. Dit doen wij vanuit meer dan 60 locaties verspreid door het land. We zijn dus groot. En daarom vinden we altijd voor iedereen een kans. Zo werken we voor de overheid, grote commerciële bedrijven en het mkb. We zijn er voor mensen die weten wat ze willen of juist meer hulp nodig hebben. Voor onze opdrachtgevers zijn we dé HR-partner die strategisch meedenkt, tijd bespaart en praktische oplossingen biedt. Zo maken we iedereen even kansrijk. We doen het voor al die mensen, en daar zijn we trots op. Dat is ‘Ons werk’.
