Over de functie
Als ondersteunend medewerker bezwaar en beroep draag je bij aan een soepel verloop van de bezwaar- en beroepsprocedures binnen de gemeente Roosendaal. Je speelt een belangrijke rol in het organiseren en beheren van digitale dossiers, waarbij je nauw samenwerkt met juristen en vakcollega’s. Je weet overzicht te behouden, stelt prioriteiten en zorgt ervoor dat deadlines worden gehaald. Met jouw juridisch-administratieve achtergrond en ervaring in gemeentelijke processen ben je goed voorbereid op de uitdagingen die deze rol met zich meebrengt.
Wat je gaat doen:
- Registreren: bezwaar- en beroepschriften in het Zaaksysteem en zorgen voor een correcte digitale dossiervorming.
- Communiceren: betrokken partijen tijdig informeren en uitnodigen voor hoorzittingen.
- Ondersteunen: administratieve en correspondentie-taken binnen het secretariaat van de Geschillencommissie.
- Financieel beheren: zorgen voor de financiële administratie van de commissieleden.
- Samenwerken: nauw contact onderhouden met juristen en vakcollega’s om processen efficiënt te laten verlopen.
Wat we je bieden
Bij ons krijg je de kans om jouw administratieve vaardigheden verder te ontwikkelen in een gestructureerde en collegiale werkomgeving. We bieden je niet alleen een uitdagende rol, maar ook aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden die jouw inzet belonen.
- Uurloon tussen €17,98 en €25,51 (schaal 7 cao gemeenten).
- Tijdelijk contract van 6 maanden.
- Parttime functie van 18 uur per week.
- 8,33% vakantiegeld, deels netto uitbetaald.
- 25 vakantiedagen per jaar (pro rata).
- Eindejaarsuitkering van 9,05% bij elke salarisbetaling.
Functie-eisen
Ben jij een gestructureerde en stressbestendige administratieve professional met affiniteit voor juridische processen? Dan zijn wij op zoek naar jou als onze nieuwe ondersteunend medewerker bezwaar en beroep!
- Afgeronde juridisch-administratieve mbo-opleiding met bestuursrecht.
- Minimaal 3-4 jaar administratieve werkervaring.
- Kennis van gemeentelijke processen en bij voorkeur bezwarenprocedures.
- Goede digitale vaardigheden, ervaring met Excel, Zaaksysteem en Ibabs (Pré).
- Stressbestendig en sterk in prioriteiten stellen en termijnbewaking.
- Bij de inwerkperiode is de aanwezigheid op kantoor van belang, De verdeling zou over 3 of 4 dagen zijn, van maandag t/m donderdag. Daarna mag er ook thuisgewerkt worden verdeeld over 5 werkdagen, waarbij minimaal 1 dag op kantoor de voorkeur heeft.
Wanneer gaan de gesprekken plaats vinden?
- De gesprekken worden ingepland op 11 november 2025 tussen 11.00 - 13.00 en 13 november tussen 10.30 - 12.30 uur.
Over het bedrijf
De Gemeente Roosendaal is een aantrekkelijke werkgever waar je kunt bijdragen aan het welzijn en de ontwikkeling van een levendige gemeenschap. Gelegen in het hart van West-Brabant, is Roosendaal gemakkelijk bereikbaar met het openbaar vervoer, de fiets of te voet. De organisatie staat bekend om haar professionele en toegankelijke werkomgeving, waarin medewerkers worden aangemoedigd om samen te werken en continu te leren. Met een focus op innovatie en efficiëntie biedt de gemeente een moderne werkplek waar jouw bijdrage echt verschil maakt.
Het team
Je komt terecht in een hecht en professioneel team dat bestaat uit drie juristen en twee andere ondersteunend medewerkers. Samen zorgen jullie voor een soepel verloop van de bezwaar- en beroepsprocedures. Het team kenmerkt zich door open communicatie, samenwerking en een gedeelde toewijding aan kwaliteit. Er is veel ruimte voor ondersteuning en kennisdeling, zodat je jezelf verder kunt ontwikkelen binnen een collegiale en gestructureerde werkomgeving.
Over Start People
Bij Start People kijken we echt anders naar mensen en werk. Dit doen we al sinds onze oprichting in 1977. Ons grote, sociale hart klinkt zelfs door in onze missie: ‘Iedereen kansrijk maken en houden’. Wij zijn er voor iedereen die kansen wil pakken in ons land, zijn betrokken en vergeten niet hoe belangrijk werk is om verder te komen. Per jaar helpen we meer dan 10.000 mensen aan het werk en leiden we meer dan 1.000 flexmedewerkers op. Zo vergroten we hun kansen op de arbeidsmarkt. Dit doen wij vanuit meer dan 60 locaties verspreid door het land. We zijn dus groot. En daarom vinden we altijd voor iedereen een kans. Zo werken we voor de overheid, grote commerciële bedrijven en het mkb. We zijn er voor mensen die weten wat ze willen of juist meer hulp nodig hebben. Voor onze opdrachtgevers zijn we dé HR-partner die strategisch meedenkt, tijd bespaart en praktische oplossingen biedt. Zo maken we iedereen even kansrijk. We doen het voor al die mensen, en daar zijn we trots op. Dat is ‘Ons werk’.
