‘Je doet jezelf tekort als je Open Hiring niet inzet.’ Ingeborg Hofman over Start People, Open Hiring en de uitzendbranche

Op een zonnige vrijdagmiddag, op de valreep voor het weekend, spraken we met Ingeborg Hofman. Zij is landelijk operationeel manager bij Start People en vertelt ons hoe hard hun hart klopt voor Open Hiring. Een prachtig open gesprek over sociale impact, lef tonen en de kracht van anders kijken naar werk en werknemers.

Werken vanuit een sociaal hart, al sinds het begin

Start People heeft haar wortels in een vroegere samenwerking met het arbeidsbureau. “We hadden toen letterlijk een logo met een kruiwagen erop: ‘we helpen je terug de arbeidsmarkt op!’ Dat sociale zit nog steeds in ons DNA. Bij Start People geloven we dat werk waarde creëert voor iedereen. Wij zetten ons daarom iedere dag in om kansen te bieden aan mensen. Wat hun achtergrond, beroep of generatie ook is.

“We vinden het sociale aspect belangrijk”, vertrouwt Ingeborg ons toe. “Kansrijk maken én houden van kandidaten: Dat is voor ons geen twijfelgeval, maar een bewuste keuze. Of een kandidaat nu de juiste kwalificaties heeft of niet, wij zien het potentieel en bieden de begeleiding en opleiding die nodig is om verder te komen. Open Hiring raakt precies de kern van waar wij voor staan; het is onze missie, maar dan in de praktijk gebracht.”

“Iedereen verdient een kans om mee te doen. Open Hiring maakt dat mogelijk.”

Wil om bij te dragen aan meer inclusie

Toch duurde het lang voordat Start People aan Open Hiring begon. “Pas afgelopen november”, verhaalt de operationeel manager. “Het balletje ging rollen toen Jos van Delft met USG Restart praatte, een zusterorganisatie binnen hetzelfde concern. Die verwees hem door naar Ingeborg en haar collega’s: ‘Als je echt een boost wil maken, moet je eens met Start People gaan praten!’ “Hij kwam bij ons in de lucht en vroeg of het iets voor ons zou zijn,” haalt Ingeborg terug. Ze vertelt dat ze van Jos begreep dat Open Hiring in eerste instantie niets met uitzendbureaus wilde doen. “Tegen die tijd zagen ze echter in dat ze zo véél meer mensen konden bereiken.

Het gesprek tussen Open Hiring en Start People kwam er in de zomer van 2024.” Ingeborg was meteen enthousiast en maakte een plan van aanpak met heldere doelen en afspraken. “En zo zijn we van start gegaan.” In november ging Start People in samenspraak met opdrachtgevers voor het eerst werven via Open Hiring. “Met name vanuit het gevoel te willen bijdragen aan de samenleving. We vinden het belangrijk om sociale impact te maken, ook bij onze klanten. Sindsdien startten tientallen mensen via Open Hiring”, klinkt Ingeborg trots. “Iedere week komen er nieuwe mensen bij.”

Nieuwe gezichten op bekende werkvloeren

Ingeborg vertelt dat de meeste nieuwe medewerkers aan de slag zijn gegaan in de logistiek en productie. In eerste instantie bij een groot logistiek bedrijf dat Start People als referent wilde gebruiken. “Om met een goed praktijkvoorbeeld te laten zien dat het kan: anders werven, zonder drempels, via Open Hiring.”

Andere positieve ervaringen deed het uitzendbureau op met Codi Group, producent van Wetwipes. “Er zijn functies waar je minder harde instapeisen hebt.” Bovendien ziet Ingeborg daar mooie mogelijkheden tot doorgroei. “Ze kunnen daar doorgroeien naar bijvoorbeeld operator. Dat zou wel heel mooi zijn als één van hen die kans krijgt aangeboden. Echt het Open Hiring-verhaal; dan ben je wel echt uniek bezig.”

Denken in talent, niet in diploma’s

Start People merkt dat veel bedrijven vast blijven houden aan functie-eisen. En dat terwijl de arbeidsmarkt krap is. “We zien dat ze zich heel erg vastklampen aan functieprofielen. Kandidaten moeten bijvoorbeeld minimaal mbo-niveau 3 hebben. Maar waarom zou iemand zonder dat diploma, maar met de juiste motivatie en competentie het werk niet gewoon kunnen doen?” Vacatures middels Open Hiring willen invullen, vraagt om een andere manier van denken bij werkgevers. “Het gaat om leerbaarheid, talenten en waar iemand energie van krijgt. Als er een fit is bij een werkgever of met een functie, dan komt de rest vanzelf. Medewerkers leren vaak ‘on the job’ en ontwikkelen vaardigheden door directe werkervaring, wat hun inzetbaarheid vergroot. En ze zijn vaak extra gemotiveerd om zich te bewijzen. Daar heb je uiteindelijk meer aan dan iemand die steeds van baan wisselt of uitvalt.”

“Het gaat om leerbaarheid, talenten en waar iemand energie van krijgt.

Kritisch zijn naar de opdrachtgever

Ingeborg ziet het als hun verantwoordelijkheid om opdrachtgevers uit te dagen. “Wij geloven erin dat je een baan zo kunt creëren dat je mensen helpt die niet per se het juiste diploma hebben.” Die gesprekken zijn soms pittig. “Je zet opdrachtgevers vooral aan het denken. Ze zijn niet altijd heel happig. Het is echt een beetje losweken. Het kost heel veel tijd.” Maar dat is het meer dan waard. “Ik denk echt dat je jezelf tekortdoet als je Open Hiring niet inzet. Je laat dan een heel mooie doelgroep liggen. Om de wervingsmethode over de bühne te brengen, helpt het enorm om mooie praktijkvoorbeelden te hebben.

Open Hiring: grote kansen voor de uitzendbranche

Volgens Ingeborg heeft Open Hiring vele voordelen in petto voor de uitzendbranche. “De kans is levensgroot dat je een doelgroep aanboort die je met je reguliere sollicitatieprocedure niet bereikt.” Dat is belangrijk, zeker met het oog op krapte. Daarnaast biedt Open Hiring een kans om aan duurzame inzetbaarheid te werken. “Dat is echt een hot topic, om samen met je opdrachtgever mooie projecten op te zetten.” Tot slot ziet ze het ook als dé manier om de sociale footprint van Start People te vergroten: “Om ons te positioneren als uitzendbureau dat kijkt naar de mens.”

“Zonder Open Hiring laat je een mooie doelgroep liggen.”
— Ingeborg Hofman, landelijk operationeel manager bij Start People

En de hobbels onderweg?

Natuurlijk gaat het niet altijd vanzelf. Bij werkgevers speelt er vaak een zorg. “Ze zijn voornamelijk bang dat als mensen niet aan de eisen voldoen, wat te veel inwerkkosten met zich meebrengt.” Maar daar komt de rol van Start People goed tot zijn recht. “Het is aan ons om die onzekerheid weg te nemen. Begin met één of twee mensen en laat zien wat het oplevert. Dan zien ze dat de aanpak werkt.”

Ook aan de slag met Open Hiring?

Voor Ingeborg draait het uiteindelijk om een fundamentele keuze: kijk je naar cv’s, of kijk je naar mensen? “Als je jarenlang een stressvolle baan als eigenaar hebt gehad en je wil de laatste jaren tot je pensioen als heftruckchauffeur aan de slag… dan draait het niet om ervaring. Het gaat om inzicht. Kijk naar de leerbaarheid en naar wat iemand daadwerkelijk kan.”

Wil jij als werkgever ook kansen bieden aan mensen die op papier misschien niet voldoen, maar wél de juiste motivatie meebrengen? Ga werken met Open Hiring.

Meer weten over open hiring?

Neem contact op met Start People via de website of bel direct met een vestiging bij jou in de buurt.