Neem contact op om de mogelijkheden te bespreken
Wat maakt werken bij Defensie speciaal? Als werknemer van Defensie kun je als burger bijdragen aan Vrede en Veiligheid. Defensie heeft diverse locaties verspreid over het hele land en kenmerkt zich met ruim 55.000 medewerkers als grote, dynamische en diverse organisatie. Daarnaast heb je als niet-militaire werknemer van de organisatie geen militaire kennis of ervaring nodig, ontvang je een goed salaris en draag je als burger bij Defensie geen uniform.
Via het Ministerie van Defensie ga je als burgermedewerker aan de slag. Je kan hier denken aan functies als Inkoopmedewerker, Facilitair medewerker, Servicebaliemedewerker, Beveiligingsmedewerker, Provoost, Logistiekmedewerker, P&O medewerker, Administratief medewerker of Managementassistent. Het is in deze functies ook mogelijk om door te groeien, afhankelijk van functie, budget en functioneren. Defensie staat bekend als een hiërarchische opdrachtgever, waarbij veel militairen na hun diensttijd nog lang blijven werken binnen de organisatie. Zij doen dit omdat Defensie een familiair gevoel geeft, je werkt samen aan hetzelfde doel.
Via start People bieden wij diverse niet-militaire functies aan, je werkt als burger bij Defensie. Het ministerie van Defensie houdt zich bezig met de veiligheid en bescherming van nationale en internationale vrede. Zij beschermen wat de Nederlanders dierbaar is. Ze strijden voor een wereld waarin iedereen in vrijheid en veiligheid kan leven. Omdat zij ervan overtuigd zijn dat ieder mens dat verdient. Dat is hun missie en daarvoor gaan ze óp missie.
Het ministerie van Defensie bestaat uit 7 organisatie onderdelen, dit zijn:
Hoe word je aangenomen bij Defensie
Voor het vervullen van jouw functie bij het ministerie van Defensie zal je een VOG, Verklaring Omtrent goed Gedrag, moeten kunnen afleggen. Daarnaast ga je door een screening heen waar een VGB, Verklaring Geen Bezwaar, uit zal moeten komen.
Er zijn verschillende screeningniveaus die uitgevoerd kunnen worden. Afhankelijk van jouw functie wordt het niveau van de screening bepaald.
Aan de slag bij Defensie?
Wij hebben uitdagende vacatures open staan bij Defensie. Welke functie je ook gaat uitvoeren, wij streven ernaar om jou op de juiste plek te zetten. Dat is Ons werk.
Ben jij enthousiast geworden? Solliciteer dan snel, en wie weet feliciteren wij jou binnenkort met een mooie loopbaan bij Defensie.
Generaal De Rijke (Directeur HR Koninklijke Landmacht) verteld zijn verhaal in deze video.
Of bekijk de video hieronder of werken als niet-militair bij Defensie:
Defensie is niet zomaar een werkgever. Met een baan bij het ministerie van Defensie investeer je in je toekomst. Direct of indirect werk je aan vrede en veiligheid in Nederland en daarbuiten. De grotere krijgsmachtonderdelen Koninklijke Marine, -Landmacht, -Luchtmacht en de Marechaussee, treden overal ter wereld op. Maar je kunt ook als militair of als burger aan de slag bij één van de ondersteunende onderdelen van Defensie: de Bestuursstaf, de Defensie Materieel Ondersteuning of het Defensie Ondersteuningscommando. Hier werk je als inkoper, ICT'er, technicus, communicatiemedewerker of in één van de vele andere burgerfuncties.
Solliciteren op een vacature doe je door te klikken op de solliciteer-button boven- of onderaan de vacature. Nadat je het sollicitatieformulier hebt ingevuld, zal deze rechtstreeks naar onze recruiters worden verstuurd. Onze recruiters zullen zo snel mogelijk contact opnemen om je sollicitatie verder te bespreken!
Meer vragen? Dan nodigen wij je van harte uit contact met één van onze recruiters op te nemen.
Een screening is een veiligheidsonderzoek. Veiligheidsonderzoeken zijn er op drie niveau’s : A, B en C. De Koninklijke Marechaussee heeft D en E functies. Een B- of C-onderzoek is een administratief onderzoek. Bij een administratief onderzoek wordt gekeken in de systemen van onder andere gemeente, politie en justitie. Ook uw financiële situatie kan onder het onderzoek vallen. Als de gegevens uit het administratief onderzoek daartoe aanleiding geven, kan er diepgaander onderzoek volgen. Dan volgen gesprekken met uzelf en met andere personen die informatie over u kunnen geven. De A-onderzoeken zijn het zwaarste in omvang en diepgang. Bij een A-onderzoek horen altijd gesprekken, ongeacht of de uitkomst van het administratieve onderzoek goed of slecht is.
Een veiligheidsonderzoek duurt 8 weken. De uitkomst van dit onderzoek kan zijn dat de VGB wordt afgegeven of wordt geweigerd of een bestaande VGB wordt ingetrokken. Een VGB is vijf jaar geldig; u dient dus hoe dan ook iedere vijf jaar opnieuw een veiligheidsonderzoek te ondergaan
Een VOG wordt door Dienst Justis van het ministerie van justitie en veiligheid verstrekt en het onderzoek gaat niet verder dan het opvragen van jouw Justitiële Documentatie (JD). Voor de VGB, Verklaring Geen Bezwaar, wordt diepgaander onderzoek gedaan.
Een VGB is nodig voor vertrouwensfuncties. Vertrouwensfuncties zijn functies waarin je met geheime informatie werkt of op beveiligde locaties komt. Afhankelijk van de baan die u ambieert, wordt het veiligheidsonderzoek ten behoeve van de VGB verricht door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) of de Militaire Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (MIVD).
Defensie doet niet aan discriminatie. Iedereen wordt van harte uitgenodigd om te solliciteren. Hierdoor ontstaat er ook een divers team met mensen met uiteenlopende achtergronden. Uiteraard kom je wel te werken in een team dat past bij jouw profiel.
Na het solliciteren op een van de functies die jouw interesse heeft gewekt, zal een van onze recruiters contact met jou opnemen. Dit is een eerste kennismakingsgesprek.
Het doel van dit gesprek is om na te gaan of er een match is tussen jouw profiel en de functie waarop gesolliciteerd is. Mocht deze match er zijn zal er een verdiepend gesprek ingepland worden om een goed beeld te krijgen van jou als sollicitant. Na een verdiepend gesprek zal de desbetreffende recruiter jou gaan voorstellen bij de opdrachtgever.
Mocht het geen match zijn tussen jouw profiel en de vacature, zal de recruiter samen met jou gaan kijken naar andere mogelijke functies bij Defensie of eventueel bij één van onze andere opdrachtgevers.
Defensie zet bij ons een opdracht uit voor een bepaalde tijd. Dit kan variëren van 6 maanden t/m anderhalf jaar, afhankelijk van het daarvoor te besteden budget. Start People biedt jou een detacheringsovereenkomst aan van maximaal 6 maanden. Wij zijn juridisch werkgever en de arbeidsovereenkomst sluit je met ons af. Staat de opdracht van defensie uit voor meer dan 6 maanden? Dan word jij bij goed functioneren áltijd verlengd door Start People.
Meer vragen? Dan nodigen wij je van harte uit contact met één van onze recruiters op te nemen.
Het kan zich voordoen dat je niet langer op de juiste plek zit, dat de opdracht niet meer bij je past, of dat je op zoek bent naar meer uitdaging. Samen met jouw HR-consultant kun je in gesprek met zowel Start People als de defensie over extra ontwikkeling of een andere functie.
Eindigt jouw opdracht bij defensie? Dan kunnen wij als Start People met jou meedenken in de volgende stap. Samen met een van de recruiters kun je de mogelijkheden voor doorbemiddeling doorspreken.
